EcoVadis通過(guò)基于云的全球SaaS平臺(tái)為公司提供全面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)評(píng)級(jí)服務(wù)。
EcoVadis認(rèn)證評(píng)級(jí)涵蓋范圍廣泛的非財(cái)務(wù)管理制度，包括環(huán)境、勞工和人權(quán)、商業(yè)道德和可持續(xù)采購(gòu)的影響。每一家公司都會(huì)在與他們的規(guī)模、國(guó)家與地區(qū)和行業(yè)相關(guān)的重大問(wèn)題上接受評(píng)估。
迄今為止，EcoVadis評(píng)估了全球逾75,000位貿(mào)易伙伴，降低了一些全球最大組織的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生了積極影響，促進(jìn)了透明度，并推動(dòng)了創(chuàng)新。
EcoVadis勞工和人權(quán)在這個(gè)部分中，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將被劃分為兩類(lèi)：首先是人力資源管理問(wèn)題（如健康與安全，工作條件，社會(huì)對(duì)話，職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)機(jī)會(huì)問(wèn)題），其次是人權(quán)問(wèn)題（如童工以及強(qiáng)迫勞動(dòng)和歧視問(wèn)題）。EcoVadis會(huì)對(duì)貴公司提出關(guān)于健康，安全和歧視等事宜的相關(guān)問(wèn)題。對(duì)于那些從事制造或基礎(chǔ)建設(shè)的行業(yè)，或在高風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家從事工作的大公司來(lái)說(shuō)，他們對(duì)員工以及當(dāng)?shù)鼐用袢后w產(chǎn)生的潛在影響可能會(huì)更大，所以這些公司的問(wèn)題也將涉及到更深層次的社會(huì)問(wèn)題。
企業(yè)申請(qǐng)EcoVadis評(píng)估中提交了文件不被接受問(wèn)卷：
一、提供的文件與EcoVadis審核不相關(guān)，該文件無(wú)法體現(xiàn)或證明公司的CSR管理體系，比如：
1.無(wú)法提供任何與CSR管理系統(tǒng)相關(guān)的資料,或者提供的資料不符合EcoVadis的21條評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);
2.無(wú)法通過(guò)文件證明有架構(gòu)的CSR管理系統(tǒng)，公司名稱(chēng)、實(shí)施或檢閱復(fù)查日期、文件只有不完整的資料、空白表格及(或)只有文件摘要等);
3.有明顯意圖為EcoVadis評(píng)估而臨時(shí)準(zhǔn)備、籌劃、制作的文件,而文件本身不存在在公司的CSR管理體系;
4.與評(píng)估范圍無(wú)關(guān)的CSR信息;
5.過(guò)期文件，政策措施的文件有效期為8年，績(jī)效報(bào)告則為2年。
二、提供的EcoVadis評(píng)估文件，實(shí)際為無(wú)效文件，比如：
1.文件無(wú)法被打開(kāi)或者是屬于非接受的格式;
2.文件語(yǔ)言為非主要國(guó)際語(yǔ)言，并且上傳了不可編輯的格式。
EcoVadis的企業(yè)社會(huì)評(píng)估認(rèn)證勛章等級(jí)分布及分?jǐn)?shù)要求：
-總分在前5%左右的公司（總分62至100）
銀牌-總分在前30%左右的公司（總分46至61）
銅牌-總分在前65%左右的公司（37至45）
分?jǐn)?shù)37分以下或任一主題（即：環(huán)境、勞工和人權(quán)、商業(yè)道德、可持續(xù)采購(gòu)）分?jǐn)?shù)低于或等于20，則無(wú)勛章。
自2019年起，勛章授予除了需要滿足以上分?jǐn)?shù)要求外，也必須滿足以下兩個(gè)要求：
在過(guò)去3年內(nèi)無(wú)關(guān)于環(huán)境，勞工與人權(quán)或可持續(xù)采購(gòu)的嚴(yán)重360°負(fù)面新聞
在過(guò)去5年內(nèi)無(wú)關(guān)于商業(yè)道德的嚴(yán)重360°負(fù)面新聞
備注：EcoVadis分?jǐn)?shù)和獎(jiǎng)?wù)虏荒芴娲唧w管理系統(tǒng)認(rèn)證。
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