歐萊雅為法國歐萊雅集團是知名度最高、歷史最為悠久的化妝品集團之一，創立于1907年；驗廠社會責任審核，目前由ITS、SGS驗，突擊審核，零問題綠燈有效期三年，黃燈為一年。客戶主要接受為綠燈，審核內容有：工卡或考勤記錄（過去十二個月已發放工資的月份開始計算）工資表（過去十二個月已發放工資的月份開始計算）人事花名冊及員工個人檔案、勞動合同、政府有關當地最低工資規定文件等····
1907年，發明了世界上第一支合成染發劑的法國化學家歐仁·舒萊爾創辦了歐萊雅公司。經過一個世紀的努力，歐萊雅已不再是一個小型家庭企業了，而是世界化妝品行業的領頭羊，其經營活動遍及150多個國家和地區，在全球擁有283家分公司、42家工廠、100多個代理商，以及5萬多名員工，成為世界第一大化妝品公司，對于這樣的大公司，對產品原料及供應商的選擇相當嚴格，所以，LOREAL驗廠標準是很多國外客戶檢驗廠供應商的重要準則，事實上，歐萊雅驗廠清單，歐萊雅驗廠標準，歐洲很多大型公司選擇供應商是通過LOREAL驗廠標準來執行的。中國的工廠要成為這些公司的供應商，就得通過LOREAL驗廠。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的***件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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