歐萊雅驗(yàn)廠清單及報(bào)告

法規(guī)

要求

CWA注釋

1.童工 

法規(guī)：中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法規(guī)：根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號(hào)）第6條，用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

（一）安排工作崗位之前；

（二）工作滿一年；

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

法規(guī)：根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號(hào)）第9條

對(duì)位成年人的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》，《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

用人單位應(yīng)保存所有勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件以確保所有勞動(dòng)者均達(dá)到至少16歲。

用人單位應(yīng)對(duì)所有16到18歲的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查并保存相關(guān)記錄作為證明符合此規(guī)定的證據(jù)。

保存以下勞動(dòng)者的體檢記錄：

1，未成年工工作未滿一年前

2，未成年工工作滿一年后

3，未成年工達(dá)到18歲，但前6個(gè)月未做任何體檢的。

未成年工需在縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記

其他:用人單位需對(duì)印刷和噴涂車間勞動(dòng)者執(zhí)行定期職業(yè)健康檢查

2，強(qiáng)迫性勞動(dòng) 

1， 所有員工必須是自愿性勞動(dòng)，公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為

2， 不可有囚犯，現(xiàn)役軍人和任何政府公職人員在工廠勞動(dòng)。

3. 健康與安全

火災(zāi)預(yù)防 

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)消防法第14條第5點(diǎn)規(guī)定：工廠應(yīng)該在所有生產(chǎn)區(qū)域安裝消防標(biāo)志。

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)消防法第14條第6點(diǎn)規(guī)定：工廠應(yīng)該保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。在所有生產(chǎn)區(qū)域設(shè)置消防疏散示意圖，在示意圖上標(biāo)注相應(yīng)疏散位置。

法規(guī)： 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)配置消防設(shè)施和器材、設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)消防法第10條規(guī)定，  按照國(guó)家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建筑工程竣工時(shí)，必須經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行消防驗(yàn)收；未經(jīng)驗(yàn)收或者經(jīng)驗(yàn)收不合格的，不得投入使用。  

法規(guī)：根據(jù)建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范（GB 50140-2005）第5.1.3條，滅火器的擺放應(yīng)穩(wěn)固，其名牌應(yīng)朝外。手提式滅火器宜設(shè)置在滅火器箱內(nèi)或掛鉤，托架上，其頂部離地面高度不應(yīng)大于1.50米，底部離地面高度不宜小于0.08米。滅火器箱不得上鎖。

法規(guī)：根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)部-職業(yè)安全及健康標(biāo)準(zhǔn)（1994.05.1.d），在火災(zāi)發(fā)生時(shí)滅火器應(yīng)該容易獲取。所有通達(dá)滅火器的通道必須保持暢通，保證所有工作時(shí)間此通道都要暢通無(wú)阻。

法規(guī)：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范第10.2.6條（修訂后的GBJ 16-87）。工廠應(yīng)在所有疏散通道，出口和樓梯間安裝應(yīng)急燈。

法規(guī)：根據(jù)中國(guó)人民共和國(guó)消防法第14（6）條，企事業(yè)單位應(yīng)確保疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志

法規(guī)：消防演習(xí)應(yīng)至少每年進(jìn)行一次。

法規(guī)：依據(jù)《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第40 條，消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，至少每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際，不斷完善預(yù)案，其它單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，參照制定相應(yīng)的應(yīng)急方案至少每年組織一次演練。

急救箱

法規(guī)：根據(jù)工廠安全和健康規(guī)則地31條，工作場(chǎng)所應(yīng)提供急救箱

化學(xué)品使用安全

法規(guī)：根據(jù)客戶標(biāo)準(zhǔn)，工廠應(yīng)該確保材料安全數(shù)據(jù)表（MSDS）需使用時(shí)應(yīng)可隨時(shí)提供給雇員并提供母語(yǔ)文本。

法規(guī)：根據(jù)工作場(chǎng)所安全使用化學(xué)品規(guī)定第20條，使用單位應(yīng)將危險(xiǎn)化學(xué)品的有關(guān)安全衛(wèi)生資料向職工公開(kāi) , 教育職工識(shí)別安全標(biāo)簽、了解安全技術(shù)說(shuō)明書、掌握必要的應(yīng)急處理方法和自救措施 , 并經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行工作場(chǎng)所安全使用化學(xué)品的教育和培訓(xùn)。

法規(guī)：工作場(chǎng)所（使用單位）在使用和儲(chǔ)藏化學(xué)用品地區(qū)應(yīng)安裝廢舊容器（二次回收容器）

4，設(shè)備安全

法規(guī) :根據(jù)工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第32條，保護(hù)裝置應(yīng)該安裝在危險(xiǎn)部位，比如：傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置

法規(guī)：根據(jù)工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第77條，在有噪音、強(qiáng)光、幅射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。

法規(guī)：根據(jù)工廠安全和衛(wèi)生規(guī)程第11條，升降口和走臺(tái)應(yīng)該加圍欄。圍欄高度不能低于一米。

法規(guī)：根據(jù)特種設(shè)備安全監(jiān)察條例第39條，特種設(shè)備作業(yè)人員，（如第2條所提到的鍋爐，壓力容器，電梯，起重機(jī)械等）應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)特種設(shè)備安全檢查管理部門考核合格，取得國(guó)家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。

根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第23條，對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。對(duì)放射工作場(chǎng)所和放射性同位素的運(yùn)輸、貯存，用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報(bào)警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個(gè)人劑量計(jì)。對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

另根據(jù)工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GBZ1-2010）第8.3條，有可能發(fā)生化學(xué)性灼傷及經(jīng)皮膚粘膜吸收引起急性中毒的工作地點(diǎn)或車間，應(yīng)根據(jù)可能產(chǎn)生或存在的職業(yè)性有害因素及其危害特點(diǎn)，在工作地點(diǎn)就近設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理設(shè)施。急救設(shè)施應(yīng)包括：不斷水的沖淋，洗眼設(shè)施，氣體防護(hù)柜，個(gè)人防護(hù)用品，急救包或急救箱以及急救藥品，轉(zhuǎn)運(yùn)病人的擔(dān)架和裝置，急救處理的設(shè)施以及應(yīng)急救援通訊設(shè)備等。

5，食品

C  法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法第27條，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，必須先取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請(qǐng)登記。未取得衛(wèi)生許可證的，不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。衛(wèi)生許可證的發(fā)放管理辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門制定，并監(jiān)察證書的有效期限，保證到期日前及時(shí)更新。

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法第26條，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員每年必須進(jìn)行健康檢查；新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。

6， 環(huán)境

根據(jù)中華人民共和國(guó)水污染防治法第32條，工廠應(yīng)提供地方環(huán)保局的證書，證明排放符合法律標(biāo)準(zhǔn)

7，其他

安全管理

宿舍

事故報(bào)告

8，特殊培訓(xùn)

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第55條，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

9，健康檢查

根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第32條，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

所有生產(chǎn)車間均需設(shè)置火警裝置

所有生產(chǎn)車間及宿舍都需有防火疏散示意圖。

用人單位應(yīng)有消防設(shè)施和器材，

設(shè)立消防和安全標(biāo)志，定期檢驗(yàn)，維修，確保消防設(shè)施和器材完好，有效。

用人單位所有建筑物（包括宿舍）竣工完成時(shí)必須由消防部門檢驗(yàn)。需獲得證書（建筑結(jié)構(gòu)安全證書）。接受驗(yàn)廠時(shí)需出示此證書。

所有建筑物（包括宿）需具有防火安全檢驗(yàn)合格證。

手提式滅火器安裝，其頂部離地面高度不應(yīng)大于1.50米，底部離地面高度不宜小于0.08米（不可以將滅火器直接放到地面上）。

*滅火器必須是充滿的。

在火災(zāi)發(fā)生時(shí)滅火器應(yīng)該容易獲取。所有通達(dá)滅火器的通道必須保持暢通，保證所有工作時(shí)間此通道都要暢通無(wú)阻。驗(yàn)廠時(shí)會(huì)審核此點(diǎn)。

用人單位需在所有疏散通道，樓梯間和出口上方安裝應(yīng)急燈。

出口示意牌應(yīng)貼在所有疏散通道和緊急出口的醒目位置。

工廠（包括宿舍）應(yīng)每年至少進(jìn)行一次消防演習(xí)。工廠應(yīng)做好記錄，驗(yàn)廠時(shí)需出示此記錄。

推薦工廠組織所有勞動(dòng)者在生產(chǎn)車間和宿舍每年至少進(jìn)行一次消防演習(xí)。

所有生產(chǎn)車間和宿舍都需提供急救箱。

工廠應(yīng)保證提供足夠的急救用品。建議急救箱里含有：創(chuàng)可貼，即時(shí)冷包，氨吸入劑，洗眼設(shè)備，棉球，膠帶，消毒濕巾，一次性手套，燒傷膏。

每車間至少有一人受過(guò)急救培訓(xùn)，此記錄需保留。

工廠應(yīng)確定材料安全數(shù)據(jù)表需使用時(shí)應(yīng)可隨時(shí)提供給雇員并提供母語(yǔ)文本。

化學(xué)盛放器需貼有警示牌，材料安全數(shù)據(jù)表須張貼在化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)以指導(dǎo)工人如何處理此化學(xué)產(chǎn)品及發(fā)生事故時(shí)的應(yīng)急程序。

用人單位需培訓(xùn)其管理人員及工人識(shí)別安全預(yù)防標(biāo)識(shí)，了解安全技術(shù)說(shuō)明，掌握必要的急救方法及自救措施，并且需要定期培訓(xùn)和教育員工以確保在安全的前提下使用化學(xué)用品。

工廠需制定相關(guān)文件。

在化學(xué)品使用和儲(chǔ)藏地，工廠需提供廢舊回收容器（二次回收容器）。

其他：

*在化學(xué)使用和儲(chǔ)藏地，工廠需提供洗眼設(shè)備。

*在必要車間提供換氣扇（如印刷車間）

保護(hù)裝置應(yīng)安裝在危險(xiǎn)地帶，如：傳動(dòng)帶，開(kāi)式齒輪，砂輪，電鋸，軸向環(huán)，是接近地面，旋轉(zhuǎn)軸，皮帶輪和飛輪都要安裝防護(hù)裝置。

在有噪音、強(qiáng)光、幅射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面罩（活性炭面罩），和帽盔等

升降口和走臺(tái)應(yīng)該加圍欄。圍欄高度不能低于一米。

特種設(shè)備作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)特種設(shè)備安全檢查管理部門考核合格，取得國(guó)家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。

工廠需對(duì)此文件存檔記錄。

工廠應(yīng)有壓力容器，閥門，鍋爐等設(shè)備的年度檢驗(yàn)證書

建議工廠在有毒有害物質(zhì)工作場(chǎng)所安裝相應(yīng)沖淋設(shè)備

工廠，需向地方衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)食品衛(wèi)生訊可證，并監(jiān)察證書的有效期限，保證到期日前及時(shí)更新。

此證書需在工廠記錄在案。

工廠需組織所有食品生產(chǎn)人員進(jìn)行體檢，取得健康證后方可參加工作。體檢必須每年進(jìn)行一次。所有健康證必須在工廠存檔記錄。

所有需要使用水的生產(chǎn)過(guò)程，如噴涂，工廠應(yīng)提供地方環(huán)保局的證書，證明排放符合法律標(biāo)準(zhǔn)

印刷，噴涂和其他區(qū)相關(guān)車間需要提供空氣測(cè)試報(bào)告。

工廠需持有環(huán)境影響報(bào)告書。

.

工廠需將危險(xiǎn)廢物提交給有收集和處置危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證的單位。

工廠應(yīng)有轉(zhuǎn)移危險(xiǎn)廢物的副本。

保安人員需有保安證書和安全條列和工作說(shuō)明書。

宿舍至少要有2個(gè)出口。

宿舍不可以直接連接車間。

工廠需保有事故記錄和相關(guān)預(yù)防復(fù)發(fā)措施記錄。

建議金屬焊接加工車間或其他相關(guān)車間需有焊工證。

建議工廠對(duì)接觸有毒物品工作的工人進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

4.集結(jié)自由

允許

5.歧視

不允許

6．懲戒措施

不允許

*工廠規(guī)章里不可有懲戒措施。

7.騷擾及辱罵

不允許

8，福利和薪酬

1，社會(huì)保險(xiǎn)和福利

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第73條，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

法規(guī)：生育假期：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第62條，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。與勞動(dòng)部提出若干問(wèn)題的進(jìn)一步實(shí)施，根據(jù)勞動(dòng)法第58條，女職工產(chǎn)假期間應(yīng)享受產(chǎn)假津貼。沒(méi)有參加產(chǎn)假津貼保險(xiǎn)的公司需由公司支付。

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第51條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第45條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

地方法令：根據(jù)法律,勞動(dòng)者工作滿整年或連續(xù)幾年應(yīng)該享有帶薪年假：

*工作滿一年或以上，5年以下：5天假期

*工作滿5年或以上，10年以下：7天假期

*工作滿10年或以上，20年以下：10天假期

*工作滿20年或以上：14天假期

工資

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月（每30天）支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

地方法規(guī)：根據(jù)深圳市員工工資支付條例第11條，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。

加班

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第48條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

最低工資：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第48條及勞動(dòng)部提出的關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法（1995）第57條的若干意見(jiàn)，勞動(dòng)者，包括試用期，培訓(xùn)期，實(shí)習(xí)期人員，工資不得少于地方最低標(biāo)準(zhǔn)，2010年4月1日前標(biāo)準(zhǔn)：每月960人民幣，相當(dāng)于每小時(shí)5.52人民幣。2010年4月1日后標(biāo)準(zhǔn)：每月1100人民幣相當(dāng)于每小時(shí)6.32人民幣。

法令：根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第6條，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

法規(guī)：根據(jù)第24條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法LM1 (1995) 第309號(hào)貫徹意見(jiàn)，用人單位不可以任何形式收集或扣留勞動(dòng)者工資作為抵押或其他任何用途。

工廠應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)福利，需涵蓋右面5點(diǎn)。

另外，工廠可能會(huì)從當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)管理局得到官方證明，以確保現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)方案和保障范圍及保險(xiǎn)種類適合參保的員工。

所有記錄需隨時(shí)可用。

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

此信息需在勞動(dòng)者工資單里提到。

工廠應(yīng)確保所有符合資格的雇員享受帶薪年假，此帶薪年假制度應(yīng)符合此條法律。

此帶薪年假應(yīng)明確規(guī)定在工作合同里。

工廠應(yīng)確保工資支付周期為30天

基于本省，工廠需要與相關(guān)法律核對(duì)具體工資發(fā)放周期和時(shí)間。

工廠應(yīng)提供詳細(xì)，完整的出勤記錄及工資單記錄來(lái)確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)和超時(shí)工作工資可見(jiàn)可查。

根據(jù)本省法律，工廠應(yīng)確保工人的工資符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資單應(yīng)保留兩年或以上以便查對(duì)。用人單位需給所有工人提供工資單復(fù)本。

工廠不可以以任何形式收集或扣留勞動(dòng)者工資作為抵押其他任何用途。

例如：服裝抵押金。

9. 工時(shí)

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第36條，（1995年3月25日第174號(hào)國(guó)務(wù)院令修訂）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第38條，第41條及客人SA標(biāo)準(zhǔn)。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一年內(nèi)不可每周超過(guò)60小時(shí)工作。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

勞動(dòng)者需每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

工廠需有此記錄以核實(shí)。

工廠需確保超時(shí)工作每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，一年內(nèi)安排工人的超時(shí)工作不超過(guò)60小時(shí)每周。

否則，工廠需持有延長(zhǎng)工作時(shí)間的官方豁免。

工廠應(yīng)保存所有雇員的出勤記錄，無(wú)論是時(shí)新（按小時(shí)支付工資）或計(jì)件工資的雇員。工廠應(yīng)使用打孔時(shí)間卡刷卡系統(tǒng)或電子刷卡系統(tǒng)或其他同等的手段來(lái)記錄每個(gè)雇員每天的上班時(shí)間，下班時(shí)間，出勤時(shí)間，超時(shí)時(shí)間，午餐時(shí)間和其他休息時(shí)間。

10．工作合同

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第16條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

地方法規(guī)：根據(jù)廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第7條，用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

*勞動(dòng)合同長(zhǎng)度低于6個(gè)月的，試用期不可超過(guò)15天。

*勞動(dòng)合同長(zhǎng)度多余6個(gè)月但少于一年的，試用期不可超過(guò)30天。

*勞動(dòng)合同長(zhǎng)度多余一年但少于兩年的，試用期不可超過(guò)60天。

*勞動(dòng)合同長(zhǎng)度應(yīng)包含試用期

工廠需與所有雇員簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

此合同須在工廠記錄在案。

用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，可到當(dāng)?shù)厥》莺瞬榇隧?xiàng)法律。