Tesco驗(yàn)廠由QMS和COC組成，即質(zhì)量管理系統(tǒng)和社會(huì)責(zé)任，但是主要關(guān)注質(zhì)量管理體系部分，COC部分大致分為：公司程序文件，員工工資工時(shí)考勤，員工福利，職業(yè)健康安全，工廠現(xiàn)場消防安排，社會(huì)責(zé)任程序文件，QMS部分大致分為：生產(chǎn)能力評估，金屬利器管控，生產(chǎn)質(zhì)量管理。要求比較高，報(bào)告Tesco接受才視為通過。
Tesco驗(yàn)廠哪些是嚴(yán)重問題項(xiàng)，致命問題點(diǎn)？
1. 工作時(shí)間 ：符合法律規(guī)定
工作時(shí)間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。
在任何情況下，不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過 48 小時(shí)，并保證平均每 7 天至少休息一天。
加班時(shí)間必須是自愿的，且每周不能超過12小時(shí)。
不能要求經(jīng)常 加班，且必須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資級別給予補(bǔ)償。
2. 正規(guī)的雇傭關(guān)系
在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。
3. 結(jié)社自由和工人進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。
雇主對于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開放的態(tài)度。
不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。
在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是防礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。
4. 健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險(xiǎn)性。
要采取適當(dāng)?shù)拇胧乐褂捎诠ぷ饕鸬摹?/span>
與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種 事故及損害健康事件的發(fā)生。
盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn) 因素。
應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。
要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。
所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。
采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)。
5.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
禁止強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。
雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
這些政策和程序必須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款一致。
6. 禁止虐待或體罰或辱罵員工
禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其 他形式的恐嚇。
每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 以高者為準(zhǔn)。
在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。
不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對工資進(jìn)行國家 法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。
8. 禁止使用兒童作工
不能再新招收兒童作工
所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。
兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。
不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。
9. 禁止歧視
在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種 族、社會(huì)地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。
對受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過 使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技 術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消。
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