Tesco驗(yàn)廠由QMS和COC組成，即質(zhì)量管理系統(tǒng)和社會(huì)責(zé)任，但是主要關(guān)注質(zhì)量管理體系部分，COC部分大致分為：公司程序文件，員工工資工時(shí)考勤，員工福利，職業(yè)健康安全，工廠現(xiàn)場(chǎng)消防安排，社會(huì)責(zé)任程序文件，QMS部分大致分為：生產(chǎn)能力評(píng)估，金屬利器管控，生產(chǎn)質(zhì)量管理。要求比較高，報(bào)告Tesco接受才視為通過(guò)。
在Tesco驗(yàn)廠中童工的問(wèn)題絕對(duì)不是鬧著玩兒的，那么對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我們到底應(yīng)該怎么樣呢？
確保未直接或間接雇傭童工
花名冊(cè)人數(shù)與實(shí)際人數(shù)不符
人事檔案數(shù)量不足人事檔案無(wú)照片/身份證復(fù)印件
暑期工人子女在工作場(chǎng)所玩耍確保招聘流程中含有完善的年齡驗(yàn)證機(jī)制，同時(shí)保證不造成歧視
招工條件限制無(wú)合理解釋身份證驗(yàn)證不完善，使用假身份證情況較多
確保建立完善的書面政策和程序保護(hù)童工不被過(guò)度利用確保建立完善的書面童工補(bǔ)救政策和程序來(lái)保護(hù)已被發(fā)現(xiàn)的童工
直接解雇童工未補(bǔ)償童工返鄉(xiāng)費(fèi)用
未提供合理支持幫助直至其滿16周歲 分享到：
