Tesco驗(yàn)廠由QMS和COC組成,即質(zhì)量管理系統(tǒng)和社會(huì)責(zé)任,但是主要關(guān)注質(zhì)量管理體系部分,COC部分大致分為:公司程序文件,員工工資工時(shí)考勤,員工福利,職業(yè)健康安全,工廠現(xiàn)場消防安排,社會(huì)責(zé)任程序文件,QMS部分大致分為:生產(chǎn)能力評估,金屬利器管控,生產(chǎn)質(zhì)量管理。要求比較高,報(bào)告Tesco接受才視為通過。
在Tesco驗(yàn)廠中童工的問題絕對不是鬧著玩兒的,那么對于這個(gè)問題我們到底應(yīng)該怎么樣呢?
確保未直接或間接雇傭童工
花名冊人數(shù)與實(shí)際人數(shù)不符
人事檔案數(shù)量不足人事檔案無照片/身份證復(fù)印件
暑期工人子女在工作場所玩耍確保招聘流程中含有完善的年齡驗(yàn)證機(jī)制,同時(shí)保證不造成歧視
招工條件限制無合理解釋身份證驗(yàn)證不完善,使用假身份證情況較多
確保建立完善的書面政策和程序保護(hù)童工不被過度利用確保建立完善的書面童工補(bǔ)救政策和程序來保護(hù)已被發(fā)現(xiàn)的童工
直接解雇童工未補(bǔ)償童工返鄉(xiāng)費(fèi)用
未提供合理支持幫助直至其滿16周歲 分享到:

