WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場(chǎng)所條件評(píng)估）的縮寫，系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)由Intertek開發(fā)并具有獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。該標(biāo)準(zhǔn)一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨(dú)立的COC標(biāo)注，因此就直接接受該標(biāo)準(zhǔn)。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn),依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn),WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。
WCA驗(yàn)廠：首先，我們來了解下WCA成員之TOMMY HILFIGER。TOMMY HILFIGER(中文：湯米·希爾費(fèi)格)是全球領(lǐng)先的奢侈品品牌，同時(shí)也是最大的設(shè)計(jì)師服裝品牌之一。目前，TOMMY HILFIGER的產(chǎn)品已經(jīng)不僅僅限于運(yùn)動(dòng)服裝，它還開拓了襪子、禮服、皮帶、領(lǐng)帶、襯衫、商務(wù)服、手表、眼鏡及鞋子等多極化產(chǎn)品的市場(chǎng)，都取得到良好的業(yè)績(jī)。在近兩年，TOMMY HILFIGER還推出了Tommy Girl和Tommy Boy香水系列，極受時(shí)尚一族的青睞。那么，TOMMY HILFIGER驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則是什么呢?
在PVH，TOMMY HILFIGER要求業(yè)務(wù)合作伙伴都能遵守所有與其業(yè)務(wù)開展相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定的精神和要求，特別是那些雇傭工人來生產(chǎn)TOMMY HILFIGER產(chǎn)品的國(guó)家。如當(dāng)?shù)胤珊蜏?zhǔn)則有差異或沖突，TOMMY HILFIGER都以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
TOMMY HILFIGER驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則：
雇傭關(guān)系
我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴都能采用并遵守相關(guān)的雇傭規(guī)定和雇傭條件，尊重員工，并至少能保障員工在相關(guān)國(guó)家和國(guó)際勞動(dòng)和社會(huì)安全法律法規(guī)規(guī)定中的權(quán)利。
非歧視
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得在雇傭中有任何歧視，包括聘用、補(bǔ)償、提升、紀(jì)律、合同終止和退休，不論員工是何種性別、種族、信仰、年齡、身體殘疾性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)等級(jí)或民族血統(tǒng)。
強(qiáng)制勞工
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得使用強(qiáng)制勞工，不論其是否是服刑人員、契約勞工負(fù)債勞工或其他。在我們的整個(gè)供應(yīng)鏈中都禁止心理或身體脅迫、奴役以及販賣人口。
童工
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴的員工都必須年滿15歲或超過生產(chǎn)國(guó)規(guī)定的完成義務(wù)教育的年齡，上述兩者以標(biāo)準(zhǔn)高的那個(gè)為準(zhǔn)。我們還要求業(yè)務(wù)合作伙伴能觀察授權(quán)未成年人的工作是否符合所有法律要求，包括工作時(shí)間、工資、工作類型和工作條件。
協(xié)會(huì)自由
我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴能夠認(rèn)識(shí)并尊重其員工有自由參加協(xié)會(huì)和集體談判的自由。員工可根據(jù)自己的選擇自由加入各類組織。員工在履行其是否參加任何組織的權(quán)利時(shí)不應(yīng)受到任何恐嚇和騷擾。
健康和安全
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須提供一個(gè)安全健康的工作場(chǎng)所，防止在工作中或設(shè)備及機(jī)器運(yùn)行中出現(xiàn)事故、生病及受傷。為此，我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須履行所有國(guó)家法律、法規(guī)和與工作場(chǎng)所的健康安全有關(guān)的最佳實(shí)踐，并且如出現(xiàn)受傷或生病死亡應(yīng)為工人提供所有必要和適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。
工作時(shí)間
嚴(yán)禁業(yè)務(wù)合作伙伴要求其員工在超出員工被雇傭的國(guó)家法律所規(guī)定的正常及加班工作小時(shí)以外繼續(xù)工作。在任何情況下，每周日常工作時(shí)間都不得超過48個(gè)小時(shí)，在特殊情況下，日常工作及加班工作時(shí)間每周不得超過60個(gè)小時(shí)員工每工作7天必須至少連續(xù)休息24個(gè)小時(shí)。
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得在正常工作時(shí)間基礎(chǔ)上要求加班。所有加班都必須雙方同意的，并支付加班工資。
薪資和福利
每個(gè)工人都有權(quán)就其日常工作獲得足夠滿足工人的基本需求，并提供一些自由支配收入的工資。我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須至少根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，并提供任何法律或合同所要求的其他福利。 如果工資不能滿足員工的基本需求并為其提供一定的自由支配收入，我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴能采取適當(dāng)?shù)拇胧?duì)此進(jìn)行改進(jìn)以達(dá)到其應(yīng)有的要求。
環(huán)境
我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴能夠在其工廠和他們運(yùn)營(yíng)的社區(qū)內(nèi)遵守所有相關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和規(guī)定，特別是有關(guān)水、能源、危險(xiǎn)化學(xué)品、空氣質(zhì)量和廢棄物的規(guī)定。并且，我們希望業(yè)務(wù)合作伙伴能在其所有與我們相關(guān)的業(yè)務(wù)中都實(shí)施環(huán)保實(shí)踐。
騷擾和虐待
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須尊重員工，任何員工都不得收到任何身體、性別、心理或口頭上的騷擾和/或虐待。
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