WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統標準由Intertek開發并具有獨立的知識產權。該標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受該標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。
很多企業不清楚WCA對工資工時的要求，或者對標準模糊，導致在工資工時方面吃了大虧，以下是工資工時容易出現的問題，請參考：
1. 由于提供的考勤記錄與生產記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實性；
2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求；
3. 不能判定是否每7天至少1天的休息；
4. 提供的工資表不正確并且有不一致情況；
5. 無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求；
6. 員工沒有社保或沒有社保批文；
7. 工資沒有定期支付；
8. 不能判定年休假/法定假/產假是否按照規定支付員工。
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