WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統標準由Intertek開發并具有獨立的知識產權。該標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受該標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。
WCA審核標準
1、WCA審核標準之童工：
雇傭人員不得低于當地法律規定的年齡，如果沒有法律規定，則不低于15歲；查看年齡文件，并保存副本；
如果有青少年員工，要去當地管理局登記；
如果有青少年員工要提供健康檢查證明；
健康檢查費用由工廠承擔；
為青少年員工提供職業健康安全培訓；
如果青少年員工從事夜班、危險的工作或操作有毒物質，要提供嚴格的保護；
學徒/臨時合同不得濫用，以避免不合理報酬和福利；
如果發現童工，將通過相關部門幫助其返回學校，或參加職業培訓，或其他解決辦法以保證兒童利益。
2、WCA審核標準之強迫勞動力：
不得使用囚犯；
員工擁有自己的身份證明或其他個人文件；
除了符合當地規定可以收取的制服、胸卡與工具等押金，不得向員工收取其他費用；
不得超時工作；
下班后員工能自由離開工作場所；
上班期間員工能自由在工作場所活動，如去洗手間，沒有任何限制；
員工能自由終止雇傭關系，不得因此受到處罰。
3、WCA審核標準之歧視：
工廠不得對員工有任何歧視；
工廠有相關規定阻止歧視；
工廠要有透明統一的雇傭政策，保證員工是基于技術被雇傭而不是因主觀或個人的想法；
擁有相等技術水平和工齡的員工要平等對待；
所有員工享有平等機會提升、培訓、終止勞動關系和退休；
所有員工基于能力有相同的雇傭合同條款；
所有員工有公平的機會加班；
妊娠檢查禁止作為雇傭條件之一；
員工受到尊重對待；
紀律、騷擾和虐待；
工廠有清楚統一的紀律程序；
不得使用罰款以達到紀律目的；
所有紀律處分必須都登記在案并與員工進行溝通；
全體員工受訓遵守紀律措施；
工廠有內部系統如建議箱，讓員工能提出問題，能讓管理層關注到；
工廠不得有性、心理上、身體上、口頭上的騷擾、虐待、恐嚇或持強凌弱發生；
所有的安全措施必須是性別合適、非侵入性的。
以上信息來源于杭州創盛驗廠之家，詳情請登錄www.kqcqma.com.cn
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