WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統(tǒng)標準由Intertek開發(fā)并具有獨立的知識產(chǎn)權。該標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受該標準。WCA審核標準調(diào)整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經(jīng)驗,WCA已成為幫助企業(yè)實施供應商工廠評估、基準評定、實現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。
上期給大家講解了關于WCA驗廠的工時要求，今天給大家分享一下WCA工資和福利的要求，以及綜合工時工資算法（正常工時和加班工時）
工資和福利
? Keep Completed Payroll Records保存完整的工資記錄
? Provide Accurate Payroll Records提供準確的工資記錄
? Calculation Method of Wages 工資計算方式
? Minimum Wages 最低工資
? Overtime Wages 加班費
? Legal Deduction 扣款項合法
? Paid Wages Monthly 每月支付工資
? Pay Slip 工資條
? Severance Pay Paid 賠償金正確及準時
? Social Insurance 社會保險
? Maternity Leave / Sick Leave 產(chǎn)假、病假支付工資
綜合工時工資算法
