WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統標準由Intertek開發并具有獨立的知識產權。該標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受該標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。
WCA是ITS認證的WorkConditionAssessment(勞工環境評估)的縮寫。相對于其他驗廠標準來說，ITS認證的WCA驗廠標準比較繁瑣，總共有300多個審核點，分為ZeroTolerance，Major，Moderate，Minor四個等級。在眾多WCA驗>驗廠項目中，有多項是驗廠重心也是驗廠難點，下面驗廠之家就簡單進行分析。
1.由于提供的考勤記錄與生產記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實性；
2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求；
3.不能判定是否每7天至少1天的休息；
4.提供的工資表不正確并且有不一致情況；
5.無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求；
6.員工沒有社保或沒有社保批文；
7.工資沒有定期支付。
8.不能判定年休假/法定假/產假是否按照規定支付員工工資。
WCA驗廠審核檢查表中將每個問題點再分成以下幾個等級：
(1)CRITICAL:關鍵不符合項
(2)Major:大問題
(3)MODERATE:中度問題
(4)Minor:小問題
企業在應對WCA驗廠審核時，切忌追求問題點個數而忽略問題的嚴重性。不同等級的問題點扣分權重也是不一樣的。很多客戶在確認WCA驗廠是否通過標準時，除了對最終等級有要求外，對出現的問題的等級也有要求，有時候即便總分很高，但是個別問題點為關鍵不符合項或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。
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