WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統標準由Intertek開發并具有獨立的知識產權。該標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受該標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。
WCA是WorkConditionAssessment(工作場所條件評估)的縮寫。
WCA驗廠審核檢查表中將每個問題點再分成以下幾個等級：
(1)CRITICAL:關鍵不符合項
(2)Major:大問題
(3)MODERATE:中度問題
(4)Minor:小問題
企業在應對WCA驗廠審核時，切忌追求問題點個數而忽略問題的嚴重性。不同等級的問題點扣分權重也是不一樣的。很多客戶在確認WCA驗廠是否通過標準時，除了對最終等級有要求外，對出現的問題的等級也有要求，有時候即便總分很高，但是個別問題點為關鍵不符合項或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿周歲的童工，能接受雇用18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
4、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
WCA驗廠審核清單:
1、工資記錄（最近12個月）
工資與員工簽名登記（如果用現金支付的工資）
相應的工資銀行對帳單登記（如果銀行存款支付的工資）
2、時間卡/考勤記錄（最近12個月）
3、生產記錄（門票/片）（最近12個月）
4、人事檔案
5、未成年工的登記和健康檢查
6、職工勞動合同
7、機構的工作人員的協議（如有）
8、外國員工的工作許可證，以及**的批準信（如適用）
9、集體談判協議（如有）
10、社會保險收據，名單和社會保險證書;
11、商業登記
12、廠房/宿舍樓消防安全檢查或證書;
13、消防演習記錄，緊急疏散計劃，工作記錄和意外工傷紀錄
14、工廠規定或員工手冊，就以下幾個方面;
招聘政策
紀律處分程序
15、當地最低工資標準/任何勞工法的通知（如有）
16、如電梯，博利爾證書特殊產品證書,
17、特殊設備操作證，如電梯操作員，電工，鍋爐
18、食堂或餐飲設施衛生證書，廚師/廚房工作人員健康證
19、廠房布局/撤離計劃
20、來自當地的特殊豁免，如在中國減免加班擴展
21、健康與安全計劃和培訓記錄
22、與工作有關的事故/傷害記錄
23、環保證書（如適用）
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