WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統標準由Intertek開發并具有獨立的知識產權。該標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受該標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。
WCA標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標準，因此就直接接受WCA標準。
WCA驗廠工資工時方面重點:
1.由于提供的考勤記錄與生產記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實性;
2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求;
3.不能判定是否每7天至少1天的休息;
4.提供的工資表不正確并且有不一致情況;
5.無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;
6.員工沒有社保或沒有社保批文;
7.工資沒有定期支付。
8.不能判定年休假/法定假/產假是否按照規定支付員工工資;
2.WCA關注內容
a勞工（童工-強迫勞工-歧視-紀律、騷擾或虐待-結社自由-雇傭合同）
b工作時間和工資（工資和福利-工作時間）
c健康和安全（一般工作設施-應急準備-職業傷害-機械安全-安全隱患-化學危險物品-宿舍和食堂）
d管理體系（政策和流程-文件和記錄-員工參與管理-糾正措施過程）
e環境（當地法律法規-環境管理體系-廢棄物和氣體排放）
a分數：85-100分為綠色優秀，有證書，所有客戶接受
b分數：71-84分為黃色有待改善，無證書，部分客戶接受
c分數：51-70分為橙色必須改善，無證書，3個月后重新申請審核
e分數：0-50分為紅色不接受
WCA審核檢查表中將每個問題點再分成以下幾個等級：
CRITICAL,關鍵不符合項；
MAJOR,大問題；
MODERATE，中度問題；
MINOR，小問題。
外貿企業在應對WCA審核時，切忌追求問題點個數而忽略問題的嚴重性。不同等級的問題點扣分權重也是不一樣的。
最重要的是，客戶在確認WCA驗廠通過標準時，很多除了對最終等級有要求外，對出現的問題的等級也有要求，一般即便總分很高，但是個別問題點為關鍵不符合項或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。
分享到：
