WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場(chǎng)所條件評(píng)估）的縮寫，系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)由Intertek開發(fā)并具有獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。該標(biāo)準(zhǔn)一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨(dú)立的COC標(biāo)注，因此就直接接受該標(biāo)準(zhǔn)。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn),依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn),WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。
WCA標(biāo)準(zhǔn)一般被一些沒有自己完善、獨(dú)立的COC標(biāo)準(zhǔn)的買家所使用。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn),依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn),WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。
1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；
2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
3.無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;
4.不能判定是否每7天至少1天的休息;
5.提供的工資表不正確并且有不一致情況;
6.無法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
7.25人中只為其中6人提供5種保險(xiǎn),且沒有社保批文;
8.不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資;
9.工資沒有定期支付,如審核時(shí)11月份工資仍未發(fā)放。
WCA驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)
WCA驗(yàn)廠審核最終結(jié)果分成4個(gè)等級(jí)，分別為：綠色：85分及以上;黃色：71-84分;橙色：51-70分;紅色：50分及以下。WCA驗(yàn)廠審核最高的等級(jí)為85分及以上，目前主要有DOLLORGENERAL(D&G)要求達(dá)到此要求;不少國(guó)外客戶只要求達(dá)到71-84分這個(gè)等級(jí)就可以接受;甚至有客戶要求達(dá)到51分及以上即可。外貿(mào)客戶在接到客戶WCA驗(yàn)廠要求時(shí)，可以順便問下客戶能夠接受的WCA驗(yàn)廠最終審核等級(jí)。有些時(shí)候，工廠可以根據(jù)自身實(shí)際情況，持續(xù)改進(jìn)，逐步達(dá)到不同的驗(yàn)廠等級(jí)。
WCA審核檢查表中將每個(gè)問題點(diǎn)再分成以下幾個(gè)等級(jí)：
CRITICAL,關(guān)鍵不符合項(xiàng)；
MAJOR,大問題；
MODERATE，中度問題；
MINOR，小問題。
外貿(mào)企業(yè)在應(yīng)對(duì)WCA審核時(shí)，切忌追求問題點(diǎn)個(gè)數(shù)而忽略問題的嚴(yán)重性。不同等級(jí)的問題點(diǎn)扣分權(quán)重也是不一樣的。
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