WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)由Intertek開發(fā)并具有獨(dú)立的知識產(chǎn)權(quán)。該標(biāo)準(zhǔn)一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨(dú)立的COC標(biāo)注，因此就直接接受該標(biāo)準(zhǔn)。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn),依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn),WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評估、基準(zhǔn)評定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。
WCA是由Intertek開發(fā)的、具有成本效益的評估方案，能夠幫助企業(yè)根據(jù)客戶認(rèn)可的最佳規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有效地改善工作場所條件。
WCA驗(yàn)廠嚴(yán)禁問題點(diǎn)
1.工資工時(shí)不一致；
2.禁止童工；
3.禁止強(qiáng)迫勞工；
4.禁止歧視；
5.工作場所安全；
6.禁止試圖賄賂審核員；
WCA驗(yàn)廠工資工時(shí)方面重點(diǎn)：
1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實(shí)性;
2.由于上述不一致，無法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
3.不能判定是否每7天至少1天的休息，WCA驗(yàn)廠;
4.提供的工資表不正確并且有不一致情況;
5.無法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
6.員工沒有社?；驔]有社保批文;
7.工資沒有定期支付，WCA驗(yàn)廠。
8.不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工工資;
WCA驗(yàn)廠評分標(biāo)準(zhǔn)
WCA驗(yàn)廠結(jié)果分為：綠色、黃色、橙色、紅色四個(gè)等級，85分以上是綠燈，一般一次審核很難達(dá)到要求。WCA驗(yàn)廠過程中對社會(huì)責(zé)任體系和環(huán)境體系的文件記錄要求很高，很多時(shí)候都會(huì)被忽略。
1.WCA驗(yàn)廠綠色(85-100分)：大多數(shù)需求符合(DG85分以上)；
2.WCA驗(yàn)廠黃色(71-84分)：中等危險(xiǎn)的疑問有些需求契合，必須于15日內(nèi)提交糾正方案(CAP)需求英文縮寫，且需180天后進(jìn)行跟進(jìn)審核；
3.WCA驗(yàn)廠橙色(51-70分)：低等標(biāo)準(zhǔn)，通常在90天后進(jìn)行跟蹤審核；
4.WCA驗(yàn)廠紅色(0-50分)：非常低標(biāo)準(zhǔn)。
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