WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)由Intertek開發(fā)并具有獨立的知識產(chǎn)權(quán)。該標(biāo)準(zhǔn)一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標(biāo)注，因此就直接接受該標(biāo)準(zhǔn)。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn),依托Intertek深厚的社會責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗,WCA已成為幫助企業(yè)實施供應(yīng)商工廠評估、基準(zhǔn)評定、實現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。
WCA認(rèn)證，即WORKPLACECONDITIONSASSESSMENT的簡稱，是一種用來評估企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任管理體系工具、具有成本效益的評估方案，通過勞工，工時工資，健康和安全，管理系統(tǒng)，環(huán)境等模塊的評估，能夠幫助用戶開展評估，進行標(biāo)桿管理，并且持續(xù)改進供應(yīng)商工作場所條件。
wca認(rèn)證對供應(yīng)商評級標(biāo)準(zhǔn)要求步驟清單：
WCA認(rèn)證的評級：
審核：由ITS/UL審核。
結(jié)果：綠(85-100)>黃(71-84)>橙(51-70)>紅(0-50)。
證書：綠(85-100)部分(無嚴(yán)重項)可取得ITS發(fā)出的證書。
WCA驗廠評估關(guān)注以下內(nèi)容：
勞工：童工、強制勞工、歧視、紀(jì)律、騷擾及虐待，工人結(jié)社自由及勞工合約
工資與工時：報酬及利益、工作時間
健康與安全：整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機械操作安全
潛在工作空間危機，化學(xué)有害物質(zhì)，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施
管理制度：文件及紀(jì)錄存盤，工人意見反饋及參與、審核與改進措施
環(huán)境：符合法規(guī)要求、環(huán)境管理系統(tǒng)、廢物及氣體排放
WCA驗廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下：
1.強迫勞工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
2.健康與安全：整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機械操作安全、潛在工作空間危機，工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求?
3.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
4.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關(guān)法規(guī)。
5.工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍)?工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時?工廠是否為員工購買保險?
6.管理制度——文件及紀(jì)錄存盤，工人意見反饋及參與、審核與改進措施。
7.環(huán)境——符合法規(guī)要求、環(huán)境管理系統(tǒng)、廢物及氣體排放。
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