WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估）的縮寫，系統標準由Intertek開發并具有獨立的知識產權。該標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受該標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。
WCA，即WORKPLACE CONDITIONS ASSESSMENT的簡稱，是由Intertek開發的、具有成本效益的評估方案，能夠幫助企業根據客戶認可的最佳規范和行業標準，有效地改善工作場所條件。
企業在應對WCA驗廠審核時，切忌追求問題點個數而忽略問題的嚴重性。不同等級的問題點扣分權重也是不一樣的。很多客戶在確認WCA驗廠是否通過標準時，除了對最終等級有要求外，對出現的問題的等級也有要求，有時候即便總分很高，但是個別問題點為關鍵不符合項或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。
WCA驗廠審核流程包括初次會議、文件資料審核、現場審核、員工訪談及審核總結會議5個部分
WCA驗廠標準要求具體如下：
1.強迫勞工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班?？蛻魢澜S雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
2.健康與安全：整體工作環境設施、遇上緊急情況之應變能力、工傷、機械操作安全、潛在工作空間危機，工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求?
3.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
4.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
5.工資福利：員工的薪資是否低于當地最低薪資水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍)?工資的發放是否準時?工廠是否為員工購買保險?
6.管理制度——文件及紀錄存盤，工人意見反饋及參與、審核與改進措施。
7.環境——符合法規要求、環境管理系統、廢物及氣體排放。
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