Woolworths(沃爾沃斯)驗廠的道德采購政策

Woolworths(沃爾沃斯)驗廠道德采購政策：

1. 賄賂和腐敗

·   供應商不得參與賄賂和腐敗行為并且不得偽造文件和記錄。

2. 勞工權利

·   自由選擇就業。

·   無被強迫的、受約束或非自愿性的監獄勞工。

·   員工不必向雇主繳納押金或身份文件并可在合理通知后自由離開雇主。

3. 具有結社自由、集體談判權受到尊重

·   員工應不受區別對待，有權自行加入或組成工會并作為集體參與談判。

·   業主對工會的活動及其組織活動采取開放的態度。

·   員工代表不會受到歧視并可以在工作場所行使其代表職能。

·   如果結社自由和集體談判權受法律制約，雇主應落實相應措施推動獨立結社的自由和集體談 判權，而不是加以阻撓。

4. 工作條件

·  應提供一個安全、衛生的工作環境，牢記行業的普遍常識及任何特定危害。應采取適ft的措 施，以預防工作環境中的事故和健康傷害。

· 員工應在健康和安全方面接受定期培訓并記錄在案，并且應為新員工或重新分配的員工重復 提供此類培訓。

·   應提供清潔的衛生間設施和干凈飲用水，在適ft情況下，應提供衛生設施用于食品儲存。

·   如提供宿舍，則其應干凈、安全并符合員工的基本需求。

·   供應商應確保備有個人防護設備供員工使用，并對員工進行設備使用的培訓。機器操作防護 裝置必須符合或超過地方法律的要求。

·   供應商應指定一位高級管理人員代表負責健康和安全。

5.  童工

Woolworths Limited 支持國際勞工組織第 138 號公約關于員工適ft年齡的規定，不會與使用童 工的供應商合作。

童工是指以下工作：

·   在智力上、身體上或精神上有害于兒童；

·   可能會在智力、身體或社會發展方面帶兒童帶來負面影響，及

·   妨礙兒童的教育：

o 剝奪兒童的入學機會；

o 迫使兒童過早離開學校；或

o 要求兒童嘗試既要去上學也要進行過于長時及過于繁重的工作。 總之：童工是指剝奪兒童童年、潛力及尊嚴并對兒童的身心發育有害的工作。

6. 生活工資

·  為一個標準工作周而支付的工資和津貼應至少達到國家標準或行業基準標準，以更高者為準。 在任何情況下，工資應始終既可足以滿足基本需求，也可提供一些可供自由支配的收入。

·  應在所有員工開始工作前針對涉及工資的雇傭條件，向其提供易于理解的書面信息，并且在 每次支付工資時向其提供有關支付期工資的詳細信息。

· 未經員工的明確許可，不得以扣除工資作為紀律處分措施，也不得在沒有相關法律規定的情 況下扣除工資。所有紀律處分措施均應記錄在案。

7. 工作時間

·  工作時間應符合任何法律和行業基準標準，以提供更多保護者為準。

·  在任何情況下，不能要求工人經常每周工作超過 48 小時，并且應規定平均每 7 天休息至少 一天。加班應自愿，不得過度或經常要求加班，并且應始終按照優惠費率給予補償。

8. 歧視

· 在雇傭、補償、培訓、晉升、解雇或退休中不得出現基于種族、種姓、民族、宗教、年齡、 殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會會員資格或政治面貌的歧視。 

9.  正規就業

·  在最大程度上，所從事的工作必須基于通過國家法律和慣例而確立的、得到認可的雇傭關系。

·  應根據因正規雇用關系而產生的勞動或社會保障法律和規章而履行對員工的義務，避免采用 只提供勞務的承包、分包或在家工作的安排或不想真正傳授技能或提供正式工作的學徒計劃， 也不得通過過度使用定期雇傭合同而避免此類義務。

10. 苛刻或無情的待遇

·   應禁止人身虐待或體罰、威脅人身虐待、性騷擾或其他騷擾、口頭侮辱或其他形式的恐嚇。

11. 工作和移民的權利

·  供應商應只雇傭或使用具有合法工作權利的員工。

·  供應商必須通過審查原始證明文件來驗證所有員工的合法工作權利，這些員工包括職業中介 機構人員。

·   供應商應實施各項程序，以便針對上述情況及相關法律對中介機構進行適ft控制。

12. 分包和在家工作

·  在未與 Woolworths Limited 事先商定的情況下不得分包。

· 供應商必須制定適ft程序來正確地管理分包和在家就業，以確保分包商并未虐待或剝削員工， 或向其提供不安全的工作條件。