SA8000認(rèn)證 的目的是提供一個(gè)基于聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織公約，國際人權(quán)規(guī)范和國家勞動(dòng)法律的規(guī)定、可審計(jì)的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，授權(quán)和保護(hù)所有在組織管理和影響范圍內(nèi)、為該組織提供生產(chǎn)或服務(wù)的人員，包括受雇于該組織本身和其供應(yīng)商、分包商、次級(jí)供應(yīng)商的員工和家庭工人。希望組織通過適當(dāng)和有效的管理體系遵守執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)。 SA8000審核 過程中對(duì)審核點(diǎn)的定義： 1. 兒......
2017/11/4 9:06:06
SA8000審核標(biāo)準(zhǔn)是中國出口企業(yè)的“護(hù)照”
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的快速發(fā)展， SA8000標(biāo)準(zhǔn) 和ISO26000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)得到整個(gè)國際社會(huì)的認(rèn)可，而且已經(jīng)隨著國際上跨國公司商品采購和供應(yīng)鏈之間的競爭傳輸?shù)街袊Ｔ趪H貿(mào)易采購和流通中，產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家和供應(yīng)商能否通過SA8000審核和ISO26000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證已經(jīng)成了能否獲得進(jìn)出口競爭優(yōu)勢、分享全球市場占有份額的一個(gè)十分重要的因素。現(xiàn)在SA8000和ISO26000標(biāo)準(zhǔn)也越來越多地......
2017/11/4 8:42:56
SA8000體系 是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是 全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn) 。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。 ......
2017/10/25 16:53:31
外貿(mào)企業(yè)為何被要求通過SA8000認(rèn)證
近兩年以來,越來越多的工廠向 驗(yàn)廠之家 咨詢什么是SA8000?公司現(xiàn)在產(chǎn)品要出口國外大型超市，那邊要求要驗(yàn)廠，要通過SA8000?那到底什么是SA8000?企業(yè)為什么要通過 SA8000認(rèn)證 呢? SA8000建立之初是源于美國一些企業(yè)非法雇傭黑人童工、并強(qiáng)迫工作超長時(shí)間被曝光之后而逐漸形成的。隨后，一些國際知名品牌紛紛建立自己的社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則，經(jīng)過十七年的時(shí)間，如今的SA8......
2017/10/25 16:32:51
一、制訂機(jī)構(gòu)的不同 SA8000 ：1997年，總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2014) EICC ：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞......
2017/4/7 17:05:42
新版SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)-工時(shí)/工資
1、 sa8000認(rèn)證 標(biāo)準(zhǔn) - 工作時(shí)間 1.1 工廠應(yīng)遵守適用法律、集體談判協(xié)議(如適用)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時(shí)間)應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過 48 小時(shí)。 1.2 員工每連續(xù)工作 6 天至少須有 1 天休息。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排： a) 國家法律允許加班時(shí)間超過該規(guī)定; b) 存在一個(gè)有效的經(jīng)過自由協(xié)商的集......
2016/10/19 18:24:05
企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000：2014新版已正式發(fā)步
按計(jì)劃，每隔五年，SAI組織都將對(duì) SA8000標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。2001年12月12日，SAI發(fā)布了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的第一個(gè)修訂版，即SA8000:2001。2008年5月發(fā)布了新標(biāo)準(zhǔn)SA8000:2008，即目前適用的社會(huì)責(zé)任第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2014年7月，SAI正式頒布了SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)。 雖然2014版標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)正式發(fā)布，但2016年之......
2016/9/28 17:35:15
EICC驗(yàn)廠與SA8000審核的重要區(qū)別！
EICC認(rèn)證 ：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和 IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。 S......
2016/8/15 11:58:40
ETI驗(yàn)廠、SA8000驗(yàn)廠 周總工時(shí)各不超過多少小時(shí)才可以通過
根據(jù)不同客戶的不同要求： ETI驗(yàn)廠認(rèn)證 ： 在任合情況下﹐工廠不可定期要求員工每周工作超過48小時(shí)﹐并且員工平均每7個(gè)連續(xù)工作天﹐必須要有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過12小時(shí)﹐也不可視為常規(guī)安排。同時(shí)﹐應(yīng)該要以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。 SA8000驗(yàn)廠認(rèn)證 ： 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過......
2016/6/14 17:05:54
SA8000 審核新標(biāo)準(zhǔn) 2015年5月份開始執(zhí)行SA8000：2014版審核判定標(biāo)準(zhǔn) SA8000：2014版工時(shí)判定新標(biāo)準(zhǔn) 1、SA8000：2014版工時(shí)要求 A、無綜合計(jì)時(shí)批文符合以下工時(shí)要求： 每周工作時(shí)間最多不能超過52小時(shí)，連續(xù)工作6天后必須休息一天，加班的要求必須在集體談判協(xié)議中明確規(guī)定出來，每個(gè)月不能超過36小時(shí)加班； B、有綜合計(jì)時(shí)批文符合以下工時(shí)要求： ......
2016/5/7 14:41:29