ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
不能使用童工：
等級
法律法規需要改進可接受
ETI驗廠需要改進可接受
觀察
是否有在這家工廠的雇員似乎是根據國際勞工組織公約第38例外）或強制離校年齡，年齡低于15歲（或14？是否
程序和文件都充分的保證，無兒無女，將聘請錯誤嗎？是否
如果發現童工，童工過渡記錄，使他或她出席，并在教育直至15（或14）歲的政策和程序是什么？是否
有過渡的客觀證據，如果合適？是否
工廠支持足夠，以確保兒童接受教育？是否
是否有任何跡象顯示，兒童或青少年工人暴露于危險，不安全或不健康的工作條件？是否
工作站，為安全起見，青年工人合適嗎？是否
是否有任何跡象表明，兒童或青少年工人的工作，晚上呢？是否
實質性測試
隨機選擇員工從上市全體員工和驗證/審查：
正式文件每雇員的年齡。
信息多久雇員已在這家工廠工作的有關文件。
員工的外表選擇和詢問其年齡andemployment歷史。
注意到任何異常？是否
如果是，請解釋。
4。童工勞動下，不能使用：（續）
ETI驗廠隨機選擇的員工顯得年輕（包括那些在觀察上述確定）和面試的員工，以驗證：
通過與員工進行討論和審查個人識別年齡的雇員。
多久雇員已在這家工廠工作。
每個員工包括雇員列表。
雇員的有關年齡和就業歷史文件中的正式文件和信息是一致的采訪。
注意到任何異常？是否
如果是，請解釋。
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