ETI驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會(huì)責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。
ETI驗(yàn)廠雇員晉升、試工期滿考核指引
1. 目的：完善及規(guī)范公司之考核制度，為雇員晉升或試工期滿考核提供依據(jù)。
2. 適用范圍/職位 : 人事總務(wù)部、各部門經(jīng)理/主管。
3. 職責(zé)和權(quán)限
3.1 行政經(jīng)理、監(jiān)察晉升、試工期滿考核制度的有效實(shí)施。
3.2 人事總務(wù)部主任負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)籌，組織及執(zhí)行。
3.3 相關(guān)部門主管積極配合考核制度的執(zhí)行。
3.4 考核人員認(rèn)真接受考核，嚴(yán)格遵守考核保密制度，不得泄露考試內(nèi)容。
4.1 考核范圍
a. “人事編制限額”和“崗位培訓(xùn)情況”的審查。
b. “崗位基本常識(shí)”考試。
c. “實(shí)際工作內(nèi)容考核”。
d. “個(gè)人生活作風(fēng)”審查。
e. “雇員綜合表現(xiàn)”評(píng)價(jià)。
4.1 基本常識(shí)考試﹕包括文化知識(shí)、崗位培訓(xùn)內(nèi)容、管理知識(shí)、(《雇員手冊(cè)》內(nèi)容、ISO9000知識(shí)、《入職培訓(xùn)系列課程》內(nèi)容等)。
4.2 生活作風(fēng)﹕指雇員業(yè)余生活表現(xiàn)，主要包括:個(gè)人品格、生活操守（廠紀(jì)廠規(guī)的遵守）、人際關(guān)系、業(yè)余愛好或生活習(xí)慣等表現(xiàn)。
4.3 實(shí)際工作內(nèi)容考核:指對(duì)所從事的工作崗位進(jìn)行的崗位基本內(nèi)容操作考核。
5. 1考核對(duì)象:指公司所有考核表人員，包括:
所有中高層人員以及基層初級(jí)文員、助理員、QC員、QA員、初級(jí)美術(shù)員、初級(jí)技工、宿管員、花工、廚師助理、工模雜務(wù)員、省模員、設(shè)工部雜務(wù)員、木工、泥水工。
5.2 合格: 指考試滿分100分、得分80分或以上為合格,培訓(xùn)記錄、考核試卷由人事部及時(shí)收集并分類保管。
5.3 運(yùn)作程序:雇員晉升、考核表人員試工期滿，部門主管均須提前申請(qǐng)培訓(xùn)，并要求人事總務(wù)部發(fā)出《雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》。試工期滿培訓(xùn)申請(qǐng)自試工之日起，晉升申請(qǐng)按要求提前即可。雇員培訓(xùn)期滿當(dāng)月的8日前，部門須進(jìn)行雇員培訓(xùn)崗位實(shí)際工作基本內(nèi)容考核并將考核結(jié)果填于《雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》上。部門須于當(dāng)月28日將內(nèi)部考核合格者的《雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》交人事總務(wù)部，以便人事總務(wù)部進(jìn)行初步審查。
5.4 申請(qǐng)晉升、試工期滿考核日期規(guī)定:部門申請(qǐng)晉升雇員時(shí)，部門主管須向人事總務(wù)部索取《雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》，提前向部門經(jīng)理提出雇員晉升培訓(xùn)申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理批簽，然后交由人事總務(wù)部安排初步審查。晉升培訓(xùn)申請(qǐng)?zhí)岢鋈掌跒闀x升前二個(gè)月的1號(hào)前(不包括1號(hào))。例如:4月1日晉升，申請(qǐng)期為當(dāng)年1月1日前(扣除春節(jié)假期);10月1日晉升，申請(qǐng)期為當(dāng)年8月1日前。逾期提出申請(qǐng)的，須經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.5 人事總務(wù)部在收到部門雇員晉升《雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》后，即著手安排實(shí)際工作初步調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果于收到《雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》當(dāng)月的23日前匯報(bào)給行政部，同時(shí)提出相關(guān)建議供行政部參考。
5.6 申請(qǐng)晉升之雇員經(jīng)實(shí)際工作初步調(diào)查合格并經(jīng)行政部同意的，由人事總務(wù)部于收到部門雇員晉升《雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》當(dāng)月的25日發(fā)出《考試申請(qǐng)表》，進(jìn)行晉升崗位基本知識(shí)考試。
5.7 ETI試工期滿培訓(xùn)申請(qǐng)，自試工之日起提出，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門須于試工期滿當(dāng)月的8日將《雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》送交人事總務(wù)部，并接受人事總務(wù)部實(shí)際工作初步調(diào)查，初步審查合格后，人事總務(wù)部于當(dāng)月25日發(fā)出《考試申請(qǐng)表》。
5.8 人事總務(wù)部初步審查 :內(nèi)容包括“部門內(nèi)部實(shí)際工作考核內(nèi)容”、“ 人事編制”、“相關(guān)崗位培訓(xùn)”、“個(gè)人生活作風(fēng)審查”、“雇員綜合表現(xiàn)”等。
6.1 人事總務(wù)部收到部門填好考核內(nèi)容的《雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》后，人事總務(wù)主任根據(jù)部門填報(bào)的考核“工作內(nèi)容”與評(píng)語進(jìn)行考核內(nèi)容調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果填在相應(yīng)欄目上。
6.2 末完成相關(guān)崗位培訓(xùn)或晉升職位超出人事編制限額者，人事總務(wù)部將作初審不合格處理。
6.3 人事總務(wù)部主任向宿管員，飯?zhí)脠?zhí)勤管理負(fù)責(zé)人，保安部及相關(guān)同事了解雇員生活作風(fēng)，并記錄在《雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》相應(yīng)欄目上。
6.4 人事總務(wù)部主任向相關(guān)部門主管負(fù)責(zé)人了解有關(guān)情況，并記錄在《雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》相應(yīng)欄目上。
6.5 經(jīng)初步調(diào)查后，人事總務(wù)部認(rèn)定合格并經(jīng)行政部同意的，將于當(dāng)月的25日發(fā)出《考試申請(qǐng)表》并于月底前收回。
7.1 當(dāng)月1 號(hào)前送交人事總務(wù)部的《考試申請(qǐng)表》，人事總務(wù)部將在當(dāng)月5號(hào)安排進(jìn)行崗位基本知識(shí)考試。
7.2 當(dāng)月1號(hào)后(包括含1號(hào))送交人事總務(wù)部的《考試申請(qǐng)表》，將推延到下月5號(hào)安排崗位基本知識(shí)考試。
7.3 雇員崗位考試合格的，晉升、試工期滿考試當(dāng)月月底前，人事總務(wù)部把“雇員履歷表”、《
雇員動(dòng)態(tài)綜合報(bào)告書》、“考試答卷”一齊送交行政部審批。
7.4 經(jīng)初步審查后，人事總務(wù)部不同意推薦晉升或不同意試工合格者，則通知相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人。
7.5 凡考核不予晉升或試工不合格者，可安排重新考核，或由主管再作考慮。
7.6 有關(guān)考核資料連同個(gè)人檔案一齊保存。
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