沃爾瑪walmart驗廠包含社會責任、質(zhì)量、反恐三種，社會責任驗廠主要是對工人的基本權利有一個保障，像工時、工資、社保，消防問題、政府文件都是審核重中之重，重量包含利器管控、金屬管控、產(chǎn)品質(zhì)量等，反恐是對供應鏈安全方面的審核。沃爾瑪分包商只驗社會責任，其它都需要三項審核，消防問題是沃爾瑪?shù)牧闳萑添棧热缦浪ā⑾劳ǖ馈⑾谰彙缁鹌鳌翘莸取?/span>
人事檔案、勞動合同
1）沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名
2）工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案
3）人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件
4）有員工借用他身份證或使用虛假身份證
5）沒有與員工簽訂勞動合同
工時
1）沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄
2）未有臨時工考勤紀綠 手寫考勤紀錄內(nèi)，沒有準確之上/落班時間，而員工亦未有簽名確認
3）不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄
4）打卡時間太早或下班卡太遲而又未計算加班費的
5）發(fā)現(xiàn)考勤記錄與生產(chǎn)記錄，員工作時間出現(xiàn)不一致的情況
6）加班時間超過WM可接受范圍
薪酬
1）員工最低工資未達到法定要求
2）沒有（或隱藏）薪資記錄 被要求查驗下，部份或全部薪資紀錄未能提供
3）件計工資紀錄未能提供，部分項目無合理解釋及證據(jù)
4）基于考勤紀錄不清，工資未能確定
5）篡改工資記錄 （包括虛假記記錄）
6) 員工簽名非員工本人簽署。應發(fā)工資而未發(fā) 不發(fā)試用期及培訓期間工資 未發(fā)停工待料工資、未發(fā)國假工資未有支付工時增多的工資。
未成年工人、女性員工及法定福利
1)未有提供法定要求保障 年假、國假、病假、工傷假、恩恤假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，未有根據(jù)國家規(guī)定頒布及實施
2)未成年工人之工作性質(zhì)及數(shù)量超于法例所限 工作環(huán)境/情況-工作區(qū)域及宿舍
消防安全
1）無火警鐘，應急燈，消防噴淋或滅火器
2）滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布
3）無逃生計劃-張貼及在地上劃界逃生圖未有張貼出口未有標識或加以照明
4）不足夠出口或走火路線
5）門或走火道道被鎖上或堵塞
6）無緊急逃生及滅火培訓計劃(培訓紀錄及演習紀錄要保持)
等等……
wal-mart驗廠簡介 1.wal-mart驗廠審核什么？ wal-mart驗廠一般分為三個部分 道德標準ES（Ethical Standards） 反恐GSV 生產(chǎn)能力FCCA 2.wal-mart驗廠認可的公證行 目前wal-mart驗廠僅接受ITS（上海天祥）的審核報告 3.wal-mart道德評審標準 通過WAL-MART
