沃爾瑪walmart驗廠包含社會責任、質量、反恐三種，社會責任驗廠主要是對工人的基本權利有一個保障，像工時、工資、社保，消防問題、政府文件都是審核重中之重，重量包含利器管控、金屬管控、產品質量等，反恐是對供應鏈安全方面的審核。沃爾瑪分包商只驗社會責任，其它都需要三項審核，消防問題是沃爾瑪的零容忍項，比如消防栓、消防通道、消防警鈴、滅火器、樓梯等。
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報酬
Wal-Mart驗廠鼓勵工廠使用打卡式的電子計時系統并訓練員工使用。若不可能使用該系統，我們便要求員工必須每天簽到。我們也建議員工在正常工作時間之外的加班協議書上簽名。
Wal-Mart要求工廠應付給員工所有法律規定的福利。工廠應提供證明文件(即工資表、保險證明、當地免稅證書等)。工廠應讓雇員了解有關他們的工資和合法扣款的計算方法。
工廠必須遵守法律規定的福利和允許的扣款。工廠必須提供已繳納保險之證明以供審計員審查。工廠必須讓員工了解他們工資單上的內容。
Wal-Mart要求所有法律規定的工資、獎勵金、津貼和加薪按照法律付給員工。
以下是一些常見的違規：
?試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員。可以被Wal-Mart接受的試用期最多是3到6個月為限。
?未支付適當的工資
?工資不能確認/工資制度不清楚
?沒有支付最低工資
?沒有依法支付加班費
?沒有依法支付福利
?非法扣款
?沒有給員工薪資單
?員工不知道工資率和扣款額
?支付試用期工資超過法律規定的試用期期限
?支付試用期工資給有技術的員工
?拖延支付部分工資
?未支付的計件工資/不支付返工工資
?偽造工資表
工作時數
工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應地補償。加班時數必須不超過國家/地方標準允許的時數，除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件，無限制的加班時數是不被接受的。
以下是一些常見的違規：
?違反Wal-Mart的第七天休息政策
?加班：經常性的強制加班
?計時系統：上班不記工時/未建立考勤記錄
?加班：超時加班：
加班：超過當地法律規定但是還在Wal-Mart可忍受的最高時數內(每6日72個小時；每日14個小時)。工廠應盡可能控制在每周60個小時的工作時數之內。
?加班：嚴重超時加班：每6日工作超過72小時；每日工作超過(午夜至次日的午夜)14小時的最高總工作時數
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