沃爾瑪walmart驗廠包含社會責任、質量、反恐三種，社會責任驗廠主要是對工人的基本權利有一個保障，像工時、工資、社保，消防問題、政府文件都是審核重中之重，重量包含利器管控、金屬管控、產品質量等，反恐是對供應鏈安全方面的審核。沃爾瑪分包商只驗社會責任，其它都需要三項審核，消防問題是沃爾瑪的零容忍項，比如消防栓、消防通道、消防警鈴、滅火器、樓梯等。
摘要：
2009年WAL-MART 的ES驗廠主要變更情況
1、延長審核期限，以更好的實施糾正預防措施：
綠燈：2年內進行跟進審核（無變更）
黃燈：12個月內進行跟進審核（原為6個月）
橙燈：6個月進行中進審核（原為4個月）
執行時間：2009年1月
2、跟蹤審核的實效有以下改變：
A、自2009年1月1日起，工廠審核結果為黃燈的，有效期為1年；橙燈為半年；綠燈仍舊為2年。
B、自2009年4月1日起，工廠將委托第三方審核機構（如ITS，其它公正行等）來工廠審核；
C、但Walmart公司對兩年內累計2個橙燈的審核一定是選擇第三方審核機構
3、將認可選定零售商和品牌的工廠審核結果
GP和美國本土的供應商支付工廠審核費用。未經認可零售商商品或品牌審核的新工廠需經第三方評審；所有跟進評審由第三方執行。
4、伙食VS稽查，由稽核轉向供應商發展以符合社會和環境責任社會和環境責任的要求：
符合社會和環境要求是一項基本原則
WAL-MART只會和符合其標準的供應商合作
WAL-MART員工也將遵循以上要求。
5、所有跟進評審為突擊檢查
沃爾瑪全球采辦的道德審查部門，頻頻采用隨機審核的方式，對工廠采取“突然襲擊”。隨機審核主要還是以環境審核為重點，包括工廠廢氣，廢水的排放以及有毒物質及有毒廢物的處理。因為，工廠要想達標，勢必要在這方面作較多改善性投入，結果也必將使工廠負擔加重。 隨機審核的工廠大多是針對出口美國，加拿大，英國的供應商。
WAL-MART審核員對供應商進行的確認審核為免費。
執行時間：2009年4月
WLMART最新供應商標準
Wal-Mart Store, Inc. (以下簡稱“Wal-Mart”) 的成功建立在從 1962 年創立以來一向秉持的以下三個基本信念：
1. 尊重個人
2. 服務顧客
3. 力求卓越
Wal-Mart 一向以反映這三個基本信念的方式來經營，也期望 Wal-Mart 的供貨商在承包、分包和其它業務關系上恪守這些信念。此外，由于 Wal-Mart 供貨商的行為可能會影響 Wal-Mart 及其聲譽，因此 Wal-Mart 要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標準，Wal-Mart保留對供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進行不定期、不先行通知的檢查之權力，以確保供貨商遵守這些標準。
遵守相關法律及慣例：供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有沖突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。但是，若業界慣例高于國家法律規定，Wal-Mart會選擇那些達到業界慣例的供貨商。
Wal-Mart 的供貨商應遵照以下的聘雇規定：
報酬：供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。
工作時數：供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續的24小時周期內總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。Wal-Mart 不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每 7 天有一天休假日)和請假權利。
強迫或囚禁勞工：Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
童工：Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小于制造業司法所規定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。
反歧視/權利：所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
結社自由和集體談判權利：供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非復印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供貨商必須經常審計雇員代理機構，監督政策的遵守。
工作環境：制造 Wal-Mart 銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，并確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。
保安：供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當的保安措施，并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，并保存管制程序實施紀錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。
關心環境：我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。
檢查權：Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。
機密性：供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業秘密、機密數據、知識、設計、數據、技術、或其它 Wal-Mart認為機密的信息。
