沃爾瑪walmart驗廠包含社會責任、質量、反恐三種，社會責任驗廠主要是對工人的基本權利有一個保障，像工時、工資、社保，消防問題、政府文件都是審核重中之重，重量包含利器管控、金屬管控、產品質量等，反恐是對供應鏈安全方面的審核。沃爾瑪分包商只驗社會責任，其它都需要三項審核，消防問題是沃爾瑪的零容忍項，比如消防栓、消防通道、消防警鈴、滅火器、樓梯等。
童工如何拯救及預防
童工定義：
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單信或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年，兒童。
在中國發現用人單位使用童工
由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰
歐美客人發現中國供應商使用童工
1.立即停止訂單，不管有沒有開始做貨做多少貨一律取消，并列入黑名單，永久壓在五指山下，貼上佛貼。
2.沃爾瑪發現有2個以下童工給企業30天整改，如果符合整改要求則保留原有審核情況，否則將不再有審核機會訂單凍結；發現2個以上立即拉黑。
童工的標準拯救方式
1.發現童工，指定專人負責送該童工到醫院檢查身體的健康狀況，并通知當地勞動局。
2.公司不得立即辭退童工，以至他們可能陷入更加嚴重的困境。如果該童工身體健康，則經勞動局同意安排專人將其送到父母或監護人身邊，所有交通費食宿費由企業承擔，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司應負擔全部費用直到其痊愈。
3.根據需要，公司應提供適當的經濟資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務教育，直到超過兒童年齡為止。
4.公司應調查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。
5.并保存以上所有費用及相關證明證據文件第一時間發給買家確認。
童工的標準預防方案
工廠出現地童工往往是借身份證、假身份證、領導介紹直接入職等形式發生，如何預防；
1.規范管理安裝管理E系統，杜絕人為錯誤；
2.人事部應定期抽查工人的實際年齡；
3.鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入公司的事件；
4.盡早發現任何原因進入公司的童工；
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