沃爾瑪walmart驗廠包含社會責(zé)任、質(zhì)量、反恐三種，社會責(zé)任驗廠主要是對工人的基本權(quán)利有一個保障，像工時、工資、社保，消防問題、政府文件都是審核重中之重，重量包含利器管控、金屬管控、產(chǎn)品質(zhì)量等，反恐是對供應(yīng)鏈安全方面的審核。沃爾瑪分包商只驗社會責(zé)任，其它都需要三項審核，消防問題是沃爾瑪?shù)牧闳萑添棧热缦浪ā⑾劳ǖ馈⑾谰彙缁鹌鳌翘莸取?/span>
童工如何拯救及預(yù)防
童工定義：
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單信或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年，兒童。
在中國發(fā)現(xiàn)用人單位使用童工
由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰
歐美客人發(fā)現(xiàn)中國供應(yīng)商使用童工
1.立即停止訂單，不管有沒有開始做貨做多少貨一律取消，并列入黑名單，永久壓在五指山下，貼上佛貼。
2.沃爾瑪發(fā)現(xiàn)有2個以下童工給企業(yè)30天整改，如果符合整改要求則保留原有審核情況，否則將不再有審核機會訂單凍結(jié)；發(fā)現(xiàn)2個以上立即拉黑。
童工的標準拯救方式
1.發(fā)現(xiàn)童工，指定專人負責(zé)送該童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當?shù)貏趧泳帧?/strong>
2.公司不得立即辭退童工，以至他們可能陷入更加嚴重的困境。如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母或監(jiān)護人身邊，所有交通費食宿費由企業(yè)承擔(dān)，公司負責(zé)全部費用；如果需要治療，則公司應(yīng)負擔(dān)全部費用直到其痊愈。
3.根據(jù)需要，公司應(yīng)提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過兒童年齡為止。
4.公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。
5.并保存以上所有費用及相關(guān)證明證據(jù)文件第一時間發(fā)給買家確認。
童工的標準預(yù)防方案
工廠出現(xiàn)地童工往往是借身份證、假身份證、領(lǐng)導(dǎo)介紹直接入職等形式發(fā)生，如何預(yù)防；
1.規(guī)范管理安裝管理E系統(tǒng)，杜絕人為錯誤；
2.人事部應(yīng)定期抽查工人的實際年齡；
3.鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入公司的事件；
4.盡早發(fā)現(xiàn)任何原因進入公司的童工；
更多驗廠資訊，請登陸www.kqcqma.com.cn 責(zé)任編輯：陳芝紅
