ACCO驗廠管理系統(tǒng)

ACCO Brands Corporation 承諾確保工作人員受到尊重和享有尊嚴(yán)，確保 ACCO Brands 供應(yīng)鏈的工作條件安全，并確保生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。ACCO Brands 期望其所有供應(yīng)商、次級供應(yīng)商和廠商都遵從所有法律法規(guī)以及本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。我們期望我們的所有供應(yīng)商本著持續(xù)改善的精神，滿足工廠審計所設(shè)定的最低期望，并隨時間逐漸改善其環(huán)境和社會表現(xiàn)。
 
自由選擇工作：供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫性勞工，無論是監(jiān)獄勞工、契約勞工、債役勞工還是其他勞工。
童工：供應(yīng)商不得雇傭未滿 15 周歲、未達(dá)到生產(chǎn)國最低法定年齡或生產(chǎn)國完成義務(wù)教育的最低年齡的人士（以較大者為準(zhǔn)）。
騷擾與虐待：供應(yīng)商須讓每一名員工受到尊重和享有尊嚴(yán)，且不得在身體、性、心理或口頭上對任何員工實施騷擾或虐待。
不歧視：供應(yīng)商不得因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點或社會或種族本源的原因而在就業(yè)方面（包括雇用、薪資、福利、升職、紀(jì)律處分、解雇或退休）歧視任何人士。
健康與安全：供應(yīng)商須遵從適用的環(huán)境法律法規(guī)，并提供一個安全健康的工作環(huán)境，從而最大程度地減少對員工造成的負(fù)面健康和傷害影響。
結(jié)社自由：供應(yīng)商須承認(rèn)并尊重員工的自由結(jié)社和進(jìn)行勞資集體談判的權(quán)利。
工資與福利：供應(yīng)商須至少向員工支付當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的最低工資，或如法律未規(guī)定任何最低工資，則支付行業(yè)普遍工資，且須提供法律規(guī)定的福利。
工作時間：供應(yīng)商不得要求工作人員的工作時間超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的每日和每周最多勞動時數(shù)，如當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，員工還應(yīng)有權(quán)在每七天中至少休息一天。
環(huán)境因素：在生產(chǎn)操作過程中，不僅要保護(hù)公眾的健康與安全，而且要最大程度地減少對社區(qū)、環(huán)境以及自然資源的不利影響。應(yīng)遵從所有環(huán)境法律法規(guī)。
道德：供應(yīng)商應(yīng)秉持最高道德標(biāo)準(zhǔn)，其中包括不賄賂，或不通過任何其它非法手段獲取不正當(dāng)優(yōu)勢。


管理系統(tǒng)：供應(yīng)商須采納或建立一個范圍與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理系統(tǒng)。管理系統(tǒng)旨在確保
    a) 遵從與業(yè)務(wù)和產(chǎn)品相關(guān)的適用法律、法規(guī)和客戶要求；
    b) 遵從本準(zhǔn)則；
    c) 識別和緩解與本準(zhǔn)則相關(guān)的業(yè)務(wù)風(fēng)險。
資源的可持續(xù)性：供應(yīng)商所使用材料的來源必須均符合原產(chǎn)地國家／地區(qū)的環(huán)境和社會法律法規(guī)。
監(jiān)督及合規(guī)
為確保遵從我們的準(zhǔn)則，ACCO Brands 有權(quán)通過第三方審計和 ACCO Brands 人員訪問的方式對工廠實施監(jiān)督。供應(yīng)商須負(fù)責(zé)確保其自身和任何分包商（就如同其是供應(yīng)商般）的合規(guī)。我們尋求與致力于在公平安全的勞動條件以及可靠的環(huán)保實務(wù)下進(jìn)行生產(chǎn)的供應(yīng)商建立關(guān)系。如果我們確定某一特定工廠并未遵從我們的準(zhǔn)則，通常情況下我們會力求與供應(yīng)商合作制定和實施一項適當(dāng)?shù)募m正行動計劃。然而，根據(jù)有關(guān)情況，ACCO Brands 可隨時因供應(yīng)商不遵從我們的準(zhǔn)則，而終止與其之間的關(guān)系。

違規(guī)通知：任何工作人員如獲悉任何違反本準(zhǔn)則的行為，均應(yīng)聯(lián)系 ACCO Brands：

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