全球回收標(biāo)準(zhǔn) （GRS）最初由世優(yōu)認(rèn)證（CU）于 2008 年制定，并于 2011 年 1 月 1 日將所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給了紡織品交易所。該標(biāo)準(zhǔn)的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年發(fā)布。紡織品交易所的使命是加快紡織品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有在采取措施確保持續(xù)帶來實(shí)際和有意義的改變時(shí)，這種加速才會(huì)發(fā)生。要求充分理解問題所在，并力求證實(shí)所提出的要求。第三方標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證實(shí)現(xiàn)了這一點(diǎn)。
涉及GRS產(chǎn)品生產(chǎn)的企業(yè)雇用的工人，受強(qiáng)有力的社會(huì)責(zé)任政策的保護(hù)。
GRS 的社會(huì)要求適用于認(rèn)證組織內(nèi)的所有業(yè)務(wù)。GRS 社會(huì)要求是基于全球社會(huì)責(zé)任合規(guī)方案的原則。在所有情況下，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家和/或地方立法或最嚴(yán)格的 GRS 要求，其適用程度應(yīng)不違反適用法律。
認(rèn)證組織應(yīng)在年度審核中表明其工作條件符合 B2 部分的社會(huì)原則。其他審核也可接受，參見 紡織品交易所接受的等效標(biāo)準(zhǔn) 。
認(rèn)證組織應(yīng)制定明確的政策，以確保符合 GRS 的社會(huì)要求。
這些政策應(yīng)包括：
認(rèn)證組織內(nèi)分配一名或多名負(fù)責(zé)確保社會(huì)責(zé)任的人員。不要求該職位完全服務(wù)于管理企業(yè)的社會(huì)原則，而是將該角色作為其職責(zé)的一部分。
工人應(yīng)了解 2 部分列出的社會(huì)要求政策。
紀(jì)錄保持
認(rèn)證組織應(yīng)提交一份已簽署的文件，確認(rèn)其承諾符合 B2 部分中概述的 GRS 社會(huì)要求。
認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)提交所有相關(guān)的政策文件和培訓(xùn)記錄，參照現(xiàn)行的規(guī)程保護(hù)工人的權(quán)利和安全。
