全球回收標準 （GRS）最初由世優(yōu)認證（CU）于 2008 年制定，并于 2011 年 1 月 1 日將所有權轉讓給了紡織品交易所。該標準的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年發(fā)布。紡織品交易所的使命是加快紡織品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有在采取措施確保持續(xù)帶來實際和有意義的改變時，這種加速才會發(fā)生。要求充分理解問題所在，并力求證實所提出的要求。第三方標準認證實現了這一點。
自主談判權和不歧視在很多社會責任標準中是很常見的嚴重項，GRS認證中同樣有著舉足輕重的地位，但是很多工廠都會在不經意之間觸犯類似的問題點，今天就給大家講解一下關于自主談判權和不歧視方面的問題
自由集會和有效認可勞資談判的權利
工廠是否有符合當地法律法規(guī)要求的關于自由集會和有效認可勞資談判的權利的書面程序？（是）
若法律允許，工廠管理層是否尊重員工選擇組織建立、歸屬或不歸屬一個工會或任何其他類型的員工組織？（是）
工廠的員工代表選舉是否不受管理層干擾？（是）
是否允許員工代表在不受管理層干擾情況下實施與員工權益相關的活動？（是）
工廠是否將禁止加入工會成員作為雇傭員工的條件？（是）
歧視、騷擾和虐待
工廠是否不存在任何歧視，包括在征召、培訓、工作環(huán)境、工作指派、薪資、酬勞、升職、懲罰、終止和退休中對人種、膚色、年齡、性別、階級、社會背景、性取向、種族和國籍、殘疾、懷孕、宗教、政治立場、會員、婚姻狀況、身體狀況或任何其他個人特征？（是）
工廠是否不存在性騷擾、身體、心理、語言騷擾、虐待和霸凌行為？（是）
工廠所有員工是否基于他們的能力而非個人特征和利益具有同等機會獲得升職、培訓、終止和退休？（是）
工廠是否避免金錢處罰作為懲罰手段？（是）
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