全球回收標準 （GRS）最初由世優認證（CU）于 2008 年制定，并于 2011 年 1 月 1 日將所有權轉讓給了紡織品交易所。該標準的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年發布。紡織品交易所的使命是加快紡織品行業的可持續發展。只有在采取措施確保持續帶來實際和有意義的改變時，這種加速才會發生。要求充分理解問題所在，并力求證實所提出的要求。第三方標準認證實現了這一點。
社會責任要求在GRS全球回收標準當中同樣是重中之重的要求，和普通的社會責任一樣會要求工廠禁止使用監獄勞工，童工等。
強制、保稅、契約和監獄勞工
所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。
禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第 29 號公約的監獄勞工。
認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件（如護照、身份證等），也不得在法定合同協議之外克扣工資。
禁止保稅。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。
禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。
童工
1.認證組織應遵守：
2.全國最低就業年齡；
3.或完成義務教育的年齡；
4.或任何其他指定的例外；
不得雇用任何 15 歲以下的人員，以其中最低年齡為準。但是，國際勞工組織第 138 號公約規定的發展中國家例外，當地最低年齡法定為 14 歲，那么這個較低的年齡可能適
認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發現兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。
認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發展的條件下雇用 18 歲以下的青年工人。
