全球回收標準 （GRS）最初由世優認證（CU）于 2008 年制定，并于 2011 年 1 月 1 日將所有權轉讓給了紡織品交易所。該標準的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年發布。紡織品交易所的使命是加快紡織品行業的可持續發展。只有在采取措施確保持續帶來實際和有意義的改變時，這種加速才會發生。要求充分理解問題所在，并力求證實所提出的要求。第三方標準認證實現了這一點。
GRS驗廠過程中關于未成年工的一些常見的違規。
1、沒有給末成年員工提供進廠前的健康檢查；
2、沒有給末成年員工安排恰當合理的休息時間；
3、不能確認員工的年齡；
4、雇用未滿合法年齡的操作工人（如童工）；
5、在審核日期間：若操作沒達到合法工作年齡（根據陽歷出生日期），便歸類于童工；
6、未滿合法工作年齡員工在沒有符合要求的情況下工作；
7、沒有完整的人事檔案記錄員工的進廠時間；
8、未成年3工在超越法律限制的情況下工作，有些工種不宜安排給未成年工；
9、要有合理的招聘程序作為招聘的依據；
10、未成年員工有偽造年齡證件；
11、歷史性童工：之前工廠有招聘過童工的記錄。
