全球回收標準認證GRS是以誠信為基礎的標準，在可追溯(Traceability)、環境保護(Environmental)、社會責任(Social)、再生標志(Label)及一般原則(General)五個方面兼具且符合規范情況下企業才能能通過認證，獲得證書。
那么GRS認證中企業的社會責任是什么？企業要承擔怎樣的責任呢。
社會責任(Social)
(1)員工的健康和安全
申請驗證的公司必須有關于健康、安全和衛生質量的最新指導手冊，手冊中應包括關于工作環境安全性和健康性的最新書面風險評估(例如意外事故和突發情況的應對程序、衛生程序、在工作情況下發生重大危險時的處置方法)。企業應設置專門負責健康、安全和培訓事物的高級管理人員。員工應穿戴經過認證的合格的防護服(防護面罩、鞋子和手套)。
(2)員工權利
GRS確定的員工的權利包括很多，主要有：
①禁止強迫和作為抵押的勞動;
②禁止扣押身份證明和保證金;
③員工具有正當離職、加入或者組織工會及勞資雙方集體談判組織的權利;
④禁止雇傭童工，16～18周歲的員工禁止上夜班(或者在有危險的環境下工作);
⑤每周工作的薪酬不少于國家法律標準或者行業標準
⑥員工入職時，企業必須依據法律與員工簽訂勞動合同，合應注明薪酬、社會津貼以及保險等內容。發放工資時，必須告知員工薪資明細(例如提供工資條)，并禁止克扣薪酬(國家允許情況除外);
⑦上班時間應該符合國家法律和行業標準。每周有最少一天，最多兩天的休息時間。加班是自愿的，且一周的加班時間最長不超過半天，加班應支付合適的加班費;
⑧企業在招聘時禁止種族、等級、國際、地區、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性別取向及政治背景的區別對待;
⑨短期合同、轉包合同或者其他性質的勞務合同也應簽訂勞動合同。禁止身體上或心理上的處罰。
(3)培訓
所有的工人必須參加過健康、衛生和安全的培訓活動，企業要保留相關的記錄。
4)衛生、危險和急救
在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛生和緊急情況指導手冊。潛在的危險要有警示標志。配備可用的急救箱，員工可以使用洗漱設備、干凈的飲用水和就餐區域。宿舍或生活設施內配有流水和衛生設施。
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