全球回收標準 （GRS）最初由世優認證（CU）于 2008 年制定，并于 2011 年 1 月 1 日將所有權轉讓給了紡織品交易所。該標準的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年發布。紡織品交易所的使命是加快紡織品行業的可持續發展。只有在采取措施確保持續帶來實際和有意義的改變時，這種加速才會發生。要求充分理解問題所在，并力求證實所提出的要求。第三方標準認證實現了這一點。
全球回收標準GRS認證社會要求
1、強制、保稅、契約和監獄勞工
2、所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。
3、禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第29號公約的監獄勞工。
4、認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件（如護照、身份證等），也不得在法定合同協議之外克扣工資。
5、禁止保稅。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。
6、禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。
7、全國就業年齡；或完成義務教育的年齡；或任何其他指定的例外；
8、不得雇用任何15歲以下的人員，以其中年齡為準。但是，國際勞工組織第138號公約規定的發展中國家例外，當地年齡法定為14歲，那么這個較低的年齡可能適用。
9、認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發現兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。
10、認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發展的條件下雇用18歲以下的青年工人。
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