全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證對童工的要求
受認(rèn)證的單位應(yīng)符合：
1.全國最低就業(yè)年齡;
2.完成義務(wù)教育的年齡;
3.另有例外的規(guī)定的：
不得雇用15歲以下的人員。如果當(dāng)?shù)氐淖畹湍挲g的法律定為14歲，根據(jù)國際勞工組織第138號公約發(fā)展中國家例外，這種低年齡均可申請。
4.受認(rèn)證的單位不得利用任何方式招收童工。如果發(fā)現(xiàn)使用童工直接或間接工作的獲證組織，后者應(yīng)尋求一個(gè)滿意的解決方案來使兒童的最佳利益放在第一位。
5.受認(rèn)證的單位不得在夜間雇用未滿18歲的年輕工人工作;或在影響健康、安全、道德的完整性條件下，和傷害身體、心理、精神、道德或社會發(fā)展的情況下雇用未滿18歲的年輕工人工作。
6.結(jié)社自由及集體談判權(quán)
7.工人有權(quán)加入或組建屬于自己的工人協(xié)會的權(quán)利，并實(shí)行自己管理。單位不得干擾、阻礙或防止這種合法活動(dòng)。
8.工人們也有權(quán)參加他們自己選擇的工人協(xié)會的權(quán)利。單位不得干擾，阻礙或禁止這類合法的活動(dòng)的形成氛圍，敵視工會和工人協(xié)會的形成。
9.按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定，單位不得妨礙貨代替自由工作者結(jié)社和集體談判的自由權(quán)利。
按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，單位不得歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員，以及他們的會員或附屬于工會，或者他們的合法的工會活動(dòng)。
10.按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，單位應(yīng)給予工人代表進(jìn)入工作場所，以便開展他們的代表職能。
11.歧視，騷擾和虐待
12.受認(rèn)證的單位應(yīng)提供平等機(jī)會的招聘、薪酬、培訓(xùn)升遷機(jī)會、解職或退休待遇。
13.受認(rèn)證的單位不得支持或歧視以下：招聘，錄用，培訓(xùn)，工作條件，工作分配，工資，福利，促銷，紀(jì)律，解雇或退休的性別，年齡，宗教，婚姻狀況，種族，種姓，社會背景，疾病，殘疾，懷孕，種族和國籍，會員在工人組織包括工會，政治面貌，性別取向，或者任何其它個(gè)人特征。
14.受認(rèn)證的單位應(yīng)尊重對待員工。
15.受認(rèn)證的單位應(yīng)立足就業(yè)的所有條款和條件而不是個(gè)人特征或信仰的基礎(chǔ)去安排員工做有能力做的工作。
16.受認(rèn)證的單位不得從事或容忍任何一種的欺凌、騷擾或虐待,包括生理和心理上的。
17.受認(rèn)證的單位應(yīng)建立書面的紀(jì)律
