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          GRS再生認證審核的主要五大方面要求

          來源:1  發(fā)布時間:2021/6/3 16:12:20
          全球回收標準 (GRS)最初由世優(yōu)認證(CU)于 2008 年制定,并于 2011 年 1 月 1 日將所有權轉讓給了紡織品交易所。該標準的上一版本 GRS 3.0 于 2014 年發(fā)布。紡織品交易所的使命是加快紡織品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有在采取措施確保持續(xù)帶來實際和有意義的改變時,這種加速才會發(fā)生。要求充分理解問題所在,并力求證實所提出的要求。第三方標準認證實現(xiàn)了這一點。

              GRS驗證體系是以誠信為基礎的,包括可追溯(Traceability)、環(huán)境保護(Environmental)、社會責任(Social)、再生標志(Label)及一般原則(General)五大方面的要求。

              2.1可追溯(Traceability)

              如要申請回收紡織品驗證服務,就必須符合可追溯(Traceability)的原則。無論內部回收廢料或是外部采購而來的原料,都必須具備貨物運輸、貨物來源清單、質量管控及一般管理等規(guī)定做查核,再予以有系統(tǒng)地計算出產品內所含有的回收再生纖維與非再生纖維的百分比。

              (1)貨物運輸

              進入GRS體系的或者在申請GRS驗證的供貨商間運輸?shù)脑?,嚴禁混入異物。申請驗證的公司需要提供貨物運輸單據(例如海運提單),運輸單據需要包括廢料的來源、獲得認證的公司、發(fā)貨公司(或者收貨公司)的名稱和地址、貨物名稱及數(shù)量(或體積)等信息。

              (2)貨物來源清單

              UC需要審核供貨商提供的證明原材料符合GRS的貨物來源清單。如果貨物通過了獨立第三方認證機構的回收(環(huán)保)認證,則可以免于審核。

              (3)質量管控及一般管理

              申請驗證的公司須確保UC的稽查員能夠跟蹤所有的回收再生纖維原料、產品、內部廢物等的來源、屬性和數(shù)量等,同時需要保存所有記錄收到和發(fā)出的產品的屬性、數(shù)量、來源和目的地(包括買方的名稱、地址以及發(fā)貨日期)的單據。

              驗證公司需提供注明回收紡織品生產工序、危險性以及生產流程圖的方案書,并建立和使用一套在加工前、加工中和加工后都能夠跟蹤和驗證所有的原材料、半成品和成品的質量保證制度。供貨商須隨時檢查運輸貨物的工具,以確保運輸工具的清潔。

              (4)回收再生纖維百分比計算

              回收再生纖維的百分比是通過系統(tǒng)計算得到的。要獲得GRS全球回收標準認證,產品至少有5%(體積或質量)的原料必須是回收再生纖維,并且是100%無污染的?;厥绽w維還應注明未經消費者使用(Pre-consumer)或經消費者使用(Post-Consumer)的比例。

              2.2環(huán)境保護(Environmental)

              申請驗證的公司應制定環(huán)境政策、培訓員工利用和處理廢水和化學品的手冊,明確廢物和廢水污染的比較低程序,并保存所有關于使用的化學品、能源、水量以及廢水處理(包括排放的廢水)的記錄。未經過公司內或**污水處理部門適當處理的廢水禁止排放,廢水不應該包含任何雜質,且溫度應低于40℃,如果廢水的pH值<6或者pH值>9,還應該要進行中和處理,直到pH值達到6~9。

              2.3社會責任(Social)

              (1)員工的健康和安全

              申請驗證的公司必須有關于健康、安全和衛(wèi)生質量的***指導手冊,手冊中應包括關于工作環(huán)境安全性和健康性的***書面風險評估(例如意外事故和突發(fā)情況的應對程序、衛(wèi)生程序、在工作情況下發(fā)生重大危險時的處置方法)。企業(yè)應設置專門負責健康、安全和培訓事物的***管理人員。員工應穿戴經過認證的合格的防護服(防護面罩、鞋子和手套)。

              (2)員工權利

              GRS確定的員工的權利包括很多,主要有:①禁止強迫和作為抵押的勞動;②禁止扣押身份證明和保證金;③員工具有正當離職、加入或者組織工會及勞資雙方集體談判組織的權利;④禁止雇傭童工,16~18周歲的員工禁止上夜班(或者在有危險的環(huán)境下工作);⑤每周工作的薪酬不少于法律標準或者行業(yè)標準;⑥員工入職時,企業(yè)必須依據法律與員工簽訂勞動合同,合同應注明薪酬、社會津貼以及保險等內容。發(fā)放工資時,必須告知員工薪資明細(例如提供工資條),并禁止克扣薪酬;⑦上班時間應該符合法律和行業(yè)標準,相當多兩天的休息時間。加班是自愿的,且一周的加班時間相當長不超過半天,加班應支付合適的加班費;⑧企業(yè)在招聘時禁止種族、等級、國際、地區(qū)、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性別取向及政治背景的區(qū)別對待;⑨短期合同、轉包合同或者其他性質的勞務合同也應簽訂勞動合同。禁止身體上或心理上的處罰。

              (3)培訓

              所有的工人必須參加過健康、衛(wèi)生和安全的培訓活動,企業(yè)要保留相關的記錄。

              (4)衛(wèi)生、危險和急救

              在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛(wèi)生和緊急情況指導手冊。潛在的危險要有警示標志。配備可用的急救箱,員工可以使用洗漱設備、干凈的飲用水和就餐區(qū)域。宿舍或生活設施內配有流水和衛(wèi)生設施。

              2.4再生標志(Label)

              由至少50%回收再生纖維制成的半成品或者成品,可以使用GRS標簽。再生纖維含量,須配合企業(yè)獲得的UC驗證字號,于標簽證明中完整標示出來,同時因回收程序不同,還要于標簽中注明“未經消費者使用(Pre-consumer)”或“經消費者使用(Post-Consumer)”回收材料的比例。

              2.5一般原則(General)

              申請驗證的公司必須提供申請驗證的目的、所有涉及的相關單位、以及相關支撐文件等。認證機構必須一年進行至少一次的完整的關于生產、準備技術或者上述四項事項的非預先通知的檢查。

              3.結語

              GRS全球回收標準認證是以誠信為基礎的標準,在可追溯(Traceability)、環(huán)境保護(Environmental)、社會責任(Social)、再生標志(Label)及一般原則(General)五個方面兼具且符合規(guī)范情況下企業(yè)才能能通過認證,獲得證書。通過驗證后,UC也會不定期進行稽查,確保整個驗證制度的客觀及公正。總之,為了讓消費者接受環(huán)保產品,讓回收再生紡織品走向國際舞臺,增加其市場占有率,各相關企業(yè)應結合GRS驗證標準,認真研究、積極準備申請認證。


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          GRS全球回收標準顧問
          ANDY(趙先生)

          電話:13631773435