全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證時遵守什么？
GRS認(rèn)證在強(qiáng)制、保稅、契約和監(jiān)獄勞工方面應(yīng)該遵循：
所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。
禁止一切形式的強(qiáng)制勞動或強(qiáng)制勞動，包括不符合勞工組織第29號公約的監(jiān)獄勞工。
認(rèn)證組織不得要求工人提供存款/財務(wù)擔(dān)保，不得扣押身份證件（如護(hù)照、身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。
禁止保稅。認(rèn)證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費(fèi)、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。
禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。
GRS認(rèn)證在童工方面應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)：
認(rèn)證組織應(yīng)遵守：
全國最低就業(yè)年齡；
或完成義務(wù)教育的年齡；
或任何其他指定的例外；
不得雇用任何15歲以下的人員，以其中最低年齡為準(zhǔn)。但是，國際勞工組織第138號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當(dāng)?shù)刈畹湍挲g法定為14歲，那么這個較低的年齡可能適用。
認(rèn)證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。
認(rèn)證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18歲以下的青年工人。
認(rèn)證組織應(yīng)該給予員工結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)。
工人有權(quán)不經(jīng)認(rèn)證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會或工人社團(tuán)，有權(quán)集體討價還價。認(rèn)證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權(quán)自行選擇參加工會。認(rèn)證組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動，也不得對工會和社團(tuán)的組建營造敵對氣氛。
根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律的限制或禁止，認(rèn)證組織不得阻礙其他形式的獨(dú)立、自由的工人代表和協(xié)商。
根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證組織不得因?yàn)楣臅T身份或合法工會活動，而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員。
認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，允許工人代表進(jìn)入工作場所，履行代表職能。
認(rèn)證組織不得有歧視、騷擾和虐待。
認(rèn)證組織應(yīng)在招聘、薪酬、獲得培訓(xùn)、晉升、終止或退休方面尊重機(jī)會平等。
認(rèn)證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國籍、工會組織成員、政治派別，性取向或任何其他個人特征，從事、支持或容忍就業(yè)歧視，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀(jì)律、終止或退休。
認(rèn)證組織應(yīng)尊重的對待所有員工。
認(rèn)證組織對就業(yè)條款和條件的處理，應(yīng)根據(jù)個人的工作能力，而不是以個人特點(diǎn)或信仰為依據(jù)。
認(rèn)證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進(jìn)行身體和心理懲罰。
認(rèn)證組織應(yīng)制定書面紀(jì)律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀(jì)律處分。
