INDITEX 正規雇用和可追溯性生產

生產商和供應商應保證他們的雇傭方式是所在地法律所允許的。 因此，他們不能通過采用非正規雇用關系的方式來規避勞動法規，社會保障法及其他法律法規賦予員工的權利。 生產商和供應商未經 INDITEX 預先書面授權不得分派任何訂單給第三方加工。 分包方應負責確保此準則被第三方以及他們的員工所執行。 同樣的，生產商和供應商應該將此準則應用于供應鏈中涉及到的家庭工， ......

2016/8/17 14:07:10

inditex驗廠的執行準則

執行準則 生產商和供應商需要維護和實施有效的管理體系以推動此行為準則的合規。 他們應該指 定一個高級管理人員負責準則的實施和執行。 生產商和供應商應將準則的內容傳達給所有員工和所有 INDITEX 供應鏈中涉及到的集體和個人。 一份當地語言的準則譯文應該張貼在所有員工能看到的地方 ......

2016/8/13 15:13:07

Inditex驗廠對員工工資發放的條款

工資支付 在中國 Inditex 驗廠對生產商和供應商應該確保員工的工資達到法定最低工資標準或集體談判工資，后者應該 高于前者。 在任何情況下，工資應至少保證工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的 需求。 在未經員工明確認可的情況下，生產商和供應商不得以規章制度沒有規定的紀律原因或 其它原因扣押和/或扣除員工工資。 同時，生產商和供應商應該為所有員工提供以下信息： ......

2016/8/13 15:02:35

Inditex在驗廠的過程中對歧視的要求

禁止歧視 在 Inditex 驗廠中生產商和供應商不能由于種族、階層、信仰、 國籍、宗教、年齡、身體或智力缺陷、性 別、婚姻狀況、性傾向和/或工會成員身份，或政治立場等，在招工、薪酬、培訓、提升、 終止雇用合同，或退休活動中，存在有任何形式的歧視。 ......

2016/8/13 14:12:52

Inditex對童工和未成年工的定義和要求

禁止童工 （1）生產商和供應商不得雇傭童工。 INDITEX 定義童工為 16 周歲以下。 （2）如果當地法律規定的 最低工作年齡標準更高，Inditex 會遵照當地法律來定義童工。 （3） 年齡在 16 至 18 周歲的員工定義為未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危險條件下 工作。 1.此條款依據國際勞工組織第 29 條和 105 條公約 2. ......

2016/8/13 14:04:40

Inditex集團旗下品牌Zara以一周開10家分店的速度超過H&M和蓋普

Zara母公司 Inditex 集團打開南半球新局面 Inditex集團作為Zara時尚連鎖店的母公司，已成為全球首個根據南半球不同季節設計時裝系列，并進行銷售的零售商， 從其不斷地向拉丁美洲、大洋洲和非洲擴張市場就能看出來。 2011年，集團已擁有5000多家店面，在巴西開了30家Zara店之后，又于2011年4月份在澳大利亞開了第一家店。他們2011年還計劃在南非開店。 ......

2016/8/13 10:27:30

為公司的全面發展Inditex集團總裁宣布退休

西班牙首富Amancio Ortega本周宣布退休了，現年已75 歲高齡的他，身體狀況依然良好。 這次宣布退休是為公司以后的發展做好準備。相信公司未來會更加輝煌。 西班牙時裝巨頭 Inditex 集團總裁宣布退休 西班牙首富Amancio Ortega本周宣布退休了，他是時裝巨頭Inditex 集團的總裁和創始人， 旗下擁有ZARA、Bershka、Stradivarius......

2016/8/13 10:02:24

Inditex集團旗下的品牌定位分別是怎樣的，相互間有什么不同？

inditex 集團旗下的品牌如ZARA、Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho 等品牌的品牌定位分別是怎樣的，相互間有什么不同？ Inditex集團(INdustrias de DIse?o TEXtil, S.A.，簡稱INDITEX)， 是西班牙排名第一，世界四大時裝連鎖機構之一。Inditex......

2016/8/11 17:01:04