在生產Levi Strauss & Co.(利惠公司)Levi’s Dockers 和Levi Strauss Signature 產品的工廠中執行《合伙人守則》。利惠鑒于工廠、被許可人、監控人、非政府組織、《合伙人守則》評估人、制造和操作人員、同行及其他人員要求我們對《合伙人守則》的標準、期望值、違約糾正方法進行更具體的指導，故利惠公司制定了本《商務合伙人約定條款指南》。
Levis驗廠清單如下：
1、工廠內最年輕的從業人員為幾歲?
2、是否有提供學齡期童的工作實踐培訓教育?
3、有沒有適用于不滿18歲的從業人員的限制規則?
4、本工廠為了確認從業人員年齡，采取了什么樣的方法?
5、本工廠內，全從業人員，是否基于自由意識在工作?
6、在這個設施內，有沒有犯人，或者是部隊及其他政府機關指定的人在此工作?
7、從業人員在完成自己的交替工作任務后能不能自由回家?
8、保安守衛的配置，是不是僅僅只為了達到安全確認的目的?
9、從業人員是以什么樣的形式被采用的?
10、從業人員如果有違反行為，或者成績差的情況，是如何處罰的?
11、根據年齡，種族，民族，宗教，性別，性的嗜好，政治意見到出身國，對雇用有沒有限制?
12、雇傭方對受過訓練的從業人員(即?現場員工)的最低支付工資是多少?對沒有受過訓練的從業人員?
13、從業人員的工資是以什么樣的方式來進行支付的?(現金/支票/自動轉帳/其他)
14、工資額度是以什么樣的方式來進行計算的?(時薪/按安產量/日薪/其他)
15、勞動時間有沒有用時間卡的方式留下記錄?
16、給從業人員是以什么樣的頻率來發工資的?(時薪/周薪/月薪/其他)
17、有沒有在從業人員的工資中扣除的內容?
18、有沒有向公司借錢的從業人員?
19、工廠內，為從業人員提供怎么樣的津緊貼，福利?在后面舉到的事項中，將有的內容圈出來。
20、福利與津貼等有沒有計算在最低工資中?
21、對從業人員提供的獎勵制度有哪些?
22、勞動人員的培訓期間有支付工資嗎?
23、對規定時間外的勞動有支付工資嗎?
24、連續勞動日最多為幾天?
25、工廠的作業時間從幾點到幾點?
26、工廠的作業班次為一天幾次轉班制?
27、規定時間外的勞動的工資是怎么計算的?(例：平時1.5陪，節假日2倍等)
28、一周內每個勞動人員的規定外勞動時間平均為幾小時?
29、支付普通工資的一天的勞動時間最大為幾小時?
30、一周內，從業人員被要求的的最大工作時間為多少小時?
31、從業人員在一天中有沒有吃飯的時間?
32、從業人員在一天中有沒有休息的時間?
如果有的話，一天的休息次數和每次休息的時間各為多少?
33、從業人員有沒有將工作帶回家做的?
對于將工作帶回家做的情況，工錢是以怎么樣的形式計算的?
34、工廠內有沒有準備用于應急處理的預備用品?
35、工廠內有沒有受過醫療訓練的職工?
36、有沒有實行安全教育或研修課程?(例如:急救措施) ※沒有宜攤的建筑物便可
37、工廠內有沒有設置滅火器或者自動灑水系統?
38、2層以上的建筑物有沒有設置火災避難裝置?
39、從業人員有沒有可以免費使用的防護器具?
40、從業人員能不能無限制地喝水?*有限制，取消資格
41、工廠內能夠使用的廁所有多少?男女各多少?
42、有沒有換氣或者照明系統?
43、每處工序的交接班是否有監督人員?
a)每處的交接班有幾位監督人員?
44、允許從業人員組成聯合會之類的事情嗎?
45、是否有提供員工住宿?
46、建筑物有幾棟?住在宿舍里的從業人員有幾人?
47、每間寢室的平均從業人員為幾人?
48、寢室內的每個從業人員的可用面積為大概多少平方?
49、寢室是不是按照性別來區分的?
50、有沒有給每個從業人員提供自己的床墊或者睡覺的空間?
51、關于火災或者其他緊急時的避難指示，有沒有在各個寢室用從業人員的母語形式張貼出來?
52、工廠內是不是所有的寢室都有放置滅火器?
53、有沒有進行消防訓練。
54、2層樓以上的建筑物有沒有設置滅火避難裝置?
55、在宿舍或者和宿舍接近的建筑物內有沒有保管可燃物?
56、從業人員用的廁所數量為多少?分男女廁所
57、有沒有食堂和洗衣設施?
58、有沒有要求從業人員支付以下費用?各為多少錢?
59、有沒有限制人進出宿舍?*如果強行限制，取消資格。
60、對從業人員有沒有制定關門時間?
61、從業人員能夠自由出入宿舍嗎?
62、關于環境方面，工廠是做怎樣的努力?(比如：廢棄物處理、空氣的凈化、危險物處理等。)
63、工廠的生產工序中，有沒有委托外部進行加工的東西?
64、有沒有將工作委托給個人，家庭或者勞動集團的?
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