在生產(chǎn)Levi Strauss & Co.(利惠公司)Levi’s Dockers 和Levi Strauss Signature 產(chǎn)品的工廠中執(zhí)行《合伙人守則》。利惠鑒于工廠、被許可人、監(jiān)控人、非政府組織、《合伙人守則》評(píng)估人、制造和操作人員、同行及其他人員要求我們對(duì)《合伙人守則》的標(biāo)準(zhǔn)、期望值、違約糾正方法進(jìn)行更具體的指導(dǎo)，故利惠公司制定了本《商務(wù)合伙人約定條款指南》。
Levis李維斯驗(yàn)廠的保障結(jié)社自由程序如下：
1、目的：
尊重員工行使他們自由結(jié)社的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。2、范圍：
適用于公司所有員工
3、政策及規(guī)定
3.1、禁止采取任何方法，例如扣薪、停工、解雇、歧視員工成立或加合法組織或集體談判。
3.2、禁止采取任何方法，例如扣薪、停工、解雇、歧視員工不參加合法組織或集體談判。
3.3、禁止采取任何方法，例如黑名單、面試資問，歧視曾經(jīng)行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利的準(zhǔn)員工。
3.4、容許員工休息時(shí)自由行動(dòng)，除非會(huì)干擾工作中的員工。
3.5、容許員工離開公司的地方，除非有正常保安理由。
3.6、人事主管負(fù)責(zé)傳達(dá)、執(zhí)行和監(jiān)管公司的反歧視政策。
3.7、人事主管負(fù)責(zé)向有關(guān)員工，特別是工人主管，培訓(xùn)公司的自由結(jié)社和集體談判政策。有關(guān)培訓(xùn)的記錄由人事部保存。
3.8、事主管負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)公司的自由結(jié)社和集體談判政策。具體傳達(dá)方法視情況面定，包括海報(bào)、通告、電郵、標(biāo)語、廣播、會(huì)議、研討會(huì)、培訓(xùn)講座等等。有關(guān)傳達(dá)的記錄由人事部保存。 分享到：
