在生產(chǎn)Levi Strauss & Co.(利惠公司)Levi’s Dockers 和Levi Strauss Signature 產(chǎn)品的工廠中執(zhí)行《合伙人守則》。利惠鑒于工廠、被許可人、監(jiān)控人、非政府組織、《合伙人守則》評(píng)估人、制造和操作人員、同行及其他人員要求我們對(duì)《合伙人守則》的標(biāo)準(zhǔn)、期望值、違約糾正方法進(jìn)行更具體的指導(dǎo)，故利惠公司制定了本《商務(wù)合伙人約定條款指南》。
Levis李維斯驗(yàn)廠中不能出現(xiàn)童工問(wèn)題，要有拯救童工的程序，內(nèi)容如下：
1.0 目的：
此文件目的是為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童安全、健康、教育和發(fā)展, 而采取所有必要的支持和行動(dòng)。
2.0 范圍：
所有曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童及因過(guò)往錯(cuò)誤而聘用的童工雇員。
3.0 責(zé)任：
3.1 行政人事部
協(xié)助曾經(jīng)擔(dān)任童工的雇員采取必要的支持行動(dòng)。
3.2 總經(jīng)理、公司代表
負(fù)責(zé)確保本公司達(dá)到此條文的規(guī)定。
4.0 定義：
4.1 童工
任何不滿十六周歲的人所從事的勞動(dòng)。
4.2 拯救兒童
采取所有必要的支持和行動(dòng), 以保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散兒童的安全、健康、教育和發(fā)展。
5.0 參考文件：
5.1 禁止使用童工規(guī)定
5.2 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
5.3 勞動(dòng)法
6.0 程序：
6.1 本公司絕對(duì)禁止聘用十六歲以下的雇員, 并于每次的內(nèi)部審查中, 檢查是否有聘用任何不滿十六周歲的雇員。
6.2 如發(fā)現(xiàn)本公司有任何不滿十六周歲的雇員時(shí), 應(yīng)及時(shí)通知公司代表、總經(jīng)理及行政辦采取支持行動(dòng)。
6.3 按公司代表意思, 廠務(wù)室執(zhí)行工作, 把被認(rèn)定為童工的雇員立即撤離其工作崗位, 并安排實(shí)施義務(wù)教育(按國(guó)家規(guī)定完成九年義務(wù)教育), 使兒童在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。
6.4 本公司不能因已聘用的兒童而忽略對(duì)兒童雇員所肩負(fù)的一切責(zé)任, 所有因未滿十六周歲而被本公司辭退的童工, 本公司會(huì)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)給童工, 直至滿十六周歲為止。
7.0 記錄：
7.1 員工個(gè)人資料表
7.2身份證復(fù)印件
8.0 附件：
無(wú)。
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