OfficeDepot歐迪驗廠一般有質量管理體系審核和社會責任審核兩個部份，主要審核內容有倉庫的出入庫記錄，員工考勤記錄，工資發放記錄，放假、請假記錄（要與員工考勤記錄及工資記錄相符），現有就是培訓記錄，化學物品的MSDS，消防培訓演練記錄，化學廢棄物回收記錄，如果有危險工序的話需要有特種作業證書，必要時做定期職業病預防體檢記錄，廚房工作人員體檢記錄，營業執照等。
1.禁止強迫勞工 供應商不得使用任何形式的強迫勞工，包括監獄勞工、契約勞工、抵債勞工、軍事勞工或奴隸勞工。供應商不得違反 其任何外籍工人的意愿而要求其繼續受雇。 ??
2.禁止童工 供應商不得使用童工。工人的年齡不應低于各國所設定的最低雇傭年齡。若無設定最低雇傭年齡，工人的年齡不應低于義務教育的年齡；或若無設定最低義務教育年齡，工人的年齡不應低于 16 歲。 ??
3.工作時間 供應商雇員的工作時間應符合任何和所有適用法律和法規。然而，歐迪辦公鼓勵供應商且供應商也應努力保證雇員的工作時間不超過每周 60 個小時，或在任何 7 天期間內不超過 6 天。 ??
4.工資和福利 供應商的所有雇員應至少收到法定最低工資和福利。在每個付薪期間，應向雇員發出書面工資賬單，清楚列明雇員的薪資情況和任何扣除項目。供應商應向夜班支付高于日班的小時薪酬。供應商不應因違反紀律而從雇員工資中扣除任何罰款。 ??
5.尊重員工 所有雇員應受到尊重和禮待。 以上咨詢出自創盛驗廠之家，更多詳細信息請登錄www.kqcqma.com.cn 分享到：
