OfficeDepot歐迪驗廠一般有質(zhì)量管理體系審核和社會責任審核兩個部份，主要審核內(nèi)容有倉庫的出入庫記錄，員工考勤記錄，工資發(fā)放記錄，放假、請假記錄（要與員工考勤記錄及工資記錄相符），現(xiàn)有就是培訓記錄，化學物品的MSDS，消防培訓演練記錄，化學廢棄物回收記錄，如果有危險工序的話需要有特種作業(yè)證書，必要時做定期職業(yè)病預(yù)防體檢記錄，廚房工作人員體檢記錄，營業(yè)執(zhí)照等。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必須有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必須要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，七休一，一周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、體罰等措施，更不接受公司有強迫工人勞動等不合法行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
以上資料出自驗廠之家，如需了解更多咨詢請登錄www.kqcqma.com.cn 分享到：
