Quiksilver公司進行驗廠的目標是使Quiksilver公司所有的代理商、特許生產商與供貨商(工廠)加強對有關社會責任原則的認知。Quiksilver公司要求所有供貨商(工廠)必須執行Quiksilver公司的社會責任行為準則,同時也保留監督與評估的權利。為了在社會責任領域中有進一步的改善Quiksilver公司要求工廠能全面地配合CSCC/STR公司及其評估員的工作。
想知道Quiksilver驗廠的發展歷史介紹 ?
全球沖浪愛好者幾乎都知道Quiksilver的名字,這個品牌由澳大利亞沖浪運動員艾倫·格林(Alan Green)和約翰·勞(John Law)創立的。在過去四十年間,Quiksilver的品牌還延伸到了所有板類運動——滑板、滑雪,不僅令很多世界級運動員成為其粉絲,即使是普通愛好者也從其服飾品中找到極限運動的感覺。
Quiksilver將其中文名譯為“極速騎板”,其亞洲貿易(上海)公司總經理郁曉輝表示,“挑戰自我的極限精神是Quiksilver的文化之一,相較其它運動品牌,時尚同樣是Quiksilver所追求的,將時尚的體育元素帶到人們的生活中,中國市場存在著巨大的機會。”
什么是Quiksilver驗廠?
運動時裝走個性
穿著短褲背心、趿著拖鞋,或是身著破洞襤褸的T恤牛仔的員工,在Quiksilver的辦公室里時常可見。還有一個傳聞是說:某位應聘者打著領帶穿著西服一身正裝來公司面試,結果,面試時,Quiksilver 的面試官還特地把他的領帶拉了下來。郁曉輝也有相似奇遇,“在澳洲參加公司集訓時,我特地穿了一雙沙灘鞋自認為很隨意了,結果公司另一位同事發了我一雙拖鞋說‘明天起就穿拖鞋吧,你的鞋太正式啦’。”
當然,這些都是公司同事間茶余飯后的談資。Quiksilver的品牌形象即給人不斷打破極限、挑戰傳統之感。
郁先生介紹,Quiksilver走的是細分市場營銷,有明確的消費對象群——35歲以下的年輕人且熱愛運動。但相對于其國外消費群,Quiksilver在內地鎖定的消費對象有很大的不同,最明顯的一點是,由于消費能力和運動場所的局限,沖浪、滑雪在中國市場普及尚有難度,街頭滑板也是近年才開始慢慢在大城市出現,大多數年青人并沒有極限運動的經驗。
不過,這并不影響這個品牌兩年來在內地的流行,“在很多年青人心目中,身著Quiksilver是件很酷的事,各種圖案的繡印花體現出挑戰極限的時尚感覺。就像很多籃球迷喜歡穿著Nike一樣,是一個道理”,他幽默道,“襄陽路市場沒有取消前,夏天被仿冒的服飾品牌中,Quiksilver算是大戶之一。”
設計一直是Quiksilver的強項,像在澳洲,其一年推出的T恤款式就達到近千種。
如何一次性通過Quiksilver驗廠?
寬松環境聚強手
盡管在國外積累了口碑和人氣,但對于國內市場,Quiksilver的確是遲到者。2004年2月,Quiksilver剛在淮海路開出其第一個旗艦門店,同年,Quiksilver亞洲采購中心也在上海開設分公司。郁先生表示,“作為零售網點,Quiksilver很看重當地市場的個性特色;作為采購中心,也是為了深入香港以北的內地中國市場,上海采購中心不僅向內地品牌公司供貨,也負責向Quiksilver四大洲市場供貨,提供當季或下季的流行服飾。”
據了解,目前其負責的采購中心在內地招聘對象主要是以采購人才為主,且具備五年甚至是十年以上工作經驗。郁先生坦言,“公司還在打江山,起步階段不太有時間和人手能顧及新人培養,希望能盡快上手并融入團隊,對于新人,我們的要求是要像一滴水能融入大海,而不是像一滴飄浮在海上的油。”
要吸引熟手加盟在當前搶手的人才市場中可是一大挑戰,郁先生認為,盡管通過獵頭公司或是招聘媒體都會提供人選,但最成功的渠道是同事或是業內朋友的推薦。“薪資雖然是重要因素,但員工認可的企業氛圍才真正令其得到不錯的雇主口碑。可以說,我們有非常鮮明的文化,員工知道什么樣的人會適合,我們提倡有一個兄弟姐妹般的工作環境,崇尚友愛、環保、健康。我們同事間部門間的關系非常友好,我們公司看不到有人穿著皮草衣服,我們也非常關注員工的健康。”
他特地推薦了Quiksilver對工作環境的設計,“辦公室特地選在桃江路這個有靈氣的時尚創意區域,辦公室的風格就像酒吧沙龍一樣,既有熱烈的紅色,也有寧靜的幽竹,而且,我們在隔壁會議室還有一個桌上足球,每天中午不同部門都會組隊相互比賽 ,在緊張工作之余讓人放松。”
職業生涯多元化
雖然暫不引入新人計劃,但郁先生表示,公司已經在著手開展員工職業生涯計劃,以令員工在公司有很長遠的發展,并能對公司有歸屬感,“產品鎖定35歲以下的目標人群,但員工在這里可是越老越有價值。”
在職業生涯規劃中,公司給員工會提供三個方向的發展機會:一是可以擔任經理人職位,二是可以平衡拓展,換不同產品線任職,另外則是向專業深度發展。他解釋道,“我們產品在變得多元化,不再只是一個夏天的品牌,一年四季的服飾都可以在我們店鋪中買到,有各種各樣的冬裝,眼鏡、耳環這些但凡個人想得到的服裝輔料也都有涉及。因此,采購人員有不同領域可以接觸到,而且也有非常強的專業性發展。機會的多少取決于我們的努力及在全球特別是中國的發展勢頭,隨時都會有挑戰。”
好消息是,前景很被看好,國內全民體育的趨勢本身就帶來巨大商機,“兩年前,我們公司要給員工定羽毛球場地,通常都是很容易訂到的,而現在,沒有提前預訂的話,就別想了”,著手為員工解決運動難題的郁先生帶著樂觀情緒說道,“奧運帶來了體育用品的熱潮是一定的,但更重要的是,人們把運動變成了一種生活方式。”
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