Quiksilver公司進行驗廠的目標是使Quiksilver公司所有的代理商、特許生產商與供貨商(工廠)加強對有關社會責任原則的認知。Quiksilver公司要求所有供貨商(工廠)必須執行Quiksilver公司的社會責任行為準則，同時也保留監督與評估的權利。為了在社會責任領域中有進一步的改善Quiksilver公司要求工廠能全面地配合CSCC/STR公司及其評估員的工作。
QUIKSILVER驗廠重要問題點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：根據國家勞動法及相關規定，凡錄用不滿16周歲的人，視為童工。未成年工：是指已年滿16周歲，但未滿18周歲的人。公司承諾嚴格貫徹執行國務院《禁止使用童工的規定》及國際社會責任相關標準，制定相應的政策和程序，并傳達給所有員工和其它利益相關者。
3、岐視： 為了確保每個員工在錄用、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇等都受到公平的對待，
摘自（勞動法規定）：
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
為了規范員工的日常行為，加強員工的管理，提高公司的管理水平，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。
7、健康與安全：勞動者在生產過程中必須遵章守紀，切實在安全的保障下進行生產，做到“不傷害自已，不傷害他人，不被他人和機器傷害”。必須對員工進行三級安全教育，對新入員工進行公司教育、車間教育和崗位教育。
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