SBTi科學碳目標倡議組織于2021年底發布了標準5.0版本《科學碳目標手冊》并于2022年7月15日起正式生效。其中最值得關注的內容之一便是企業在提交科學碳目標時，應將溫升控制目標從遠低于2℃調整為1.5℃。
隨著全球氣候變化和資源緊張問題的加劇，企業如何做好節能降碳減排已經成為可持續發展的必然趨勢。企業如何采取有效措施，降低碳排放，實現綠色發展。
碳排放管理體系是企業在實現“雙碳”目標和可持續發展方面采取的關鍵措施，它是促進企業節能減碳的核心手段。構建一套覆蓋碳排放全過程的管理體系對于推動企業建立長期的節能減碳機制至關重要。
SBTi是由CDP、聯合國全球契約、世界資源研究所(WRI)和WorldWide自然基金會之間聯合提起的倡議行動，旨在通過使公司能夠設定基于科學的減排目標，推動私營部門雄心勃勃的氣候行動，參與SBTi的企業能夠獲得其提供的關于目標設定方法的指導，以及獨立專家團隊評估及驗證。
如果溫室氣體減排目標符合最新的氣候科學所說的實現《巴黎協定》的目標所必需的，即將全球變暖限制在遠低于工業化前水平2°C的水平，并努力將變暖限制在1.5°C，則將其視為“基于科學的”。SBT包括短期目標與長期目標，設定短期目標是設定長期目標的前提條件。
1.承諾
提交設定SBT的承諾，表明意向。
2.發展
根據SBTi的標準及指南，制定企業的減排目標。
3.提交
在提交承諾后的24個月內，提交目標給SBTi官方驗證，SBTi將評估提交的目標，并在合同執行后30個工作日內傳達其決定。如果目標未獲批準，公司應審查反饋并盡快重新提交目標。標準驗證服務包括在第一次評估后的六個月內免費進行第二次評估。存在為小于500人的中小企業提供的短流程服務。
4.溝通
評估通過后必須在批準日期后6個月內在SBTi網站上公開宣布其目標。
5.披露
每年公布GHG清單和目標進展情況，建議通過標準化、可比較的數據平臺進行披露，如CDP的氣候變化年度調查問卷，年度報告、可持續性報告和公司官方。
減碳不是某一個具體時點的問題，而是一個不斷提升、不斷向前發展的過程，2060年碳中和也不是終點，還要繼續邁向零碳。與此同時，減碳也不是某一個單獨節點的問題，關系到整個企業運行系統的方方面面。也就是說，企業減碳需要長時間且全系統推進，而這就需要管理和文化的保駕護航。
分享到：
