Sedex驗廠專業(yè)術(shù)語是SMETA審核，適用于所有行業(yè)。該標準已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經(jīng)營審核(SMETA)，以確保其經(jīng)營符合相關(guān)道德標準的要求，審核結(jié)果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享，所以供應(yīng)商接受該標準可以省去很多來自客戶的重復(fù)審核。
為杜絕腐敗，防止不正當利益侵害，營造一個良好的工作環(huán)境，特制定本程序。
2.0 范圍
使用于本公司。
3.0 定義
不正當利益：包括非法利益合其他不應(yīng)當?shù)玫降睦妗７欠ɡ媸侵高`反法律 、法規(guī)、政策所取得的利益，是法律 、法規(guī)、政策禁止取得 ，而用非法手段取得的利益，非法利益不僅表現(xiàn)為獲取手段的非法性或者說不正當性，更突出地表現(xiàn)為利益本身的違法性，非法利益的取得侵害了國家的法律秩序即國家的利益，所謂其他不正當?shù)玫降睦?。是指非法利益以外的其他不正當?shù)睦?，其利益的本身不是法律法?guī)所禁止的，而是合法的，但就取得利益的手段而言，與非法利益一樣具有非法性或者不正當性，這種不當利益的取得 ，侵犯的是他人應(yīng)當?shù)玫降睦妗?/span>
4.0 權(quán)責
4.1道德委員會：負責接收集處理員工舉報的不正當利益事件，定期向BSCI管理代表匯總，并將結(jié)果予以公布。
4.2各部門：有義務(wù)舉報不正當?shù)睦媸录傲疂嵶月?，相互監(jiān)督。
5.0程序內(nèi)容
5.1嚴禁公司或個人接受其管理和服務(wù)對象以及其主管職責范圍內(nèi)的下屬單位或個人的現(xiàn)金、代幣購物券、禮儀儲蓄單、債券、股票及其它有價證券，消費卡、購物卡、電話充值卡、商品提貨單等各種支付憑證（以下簡稱“禮金”）和高檔耐用物品、金銀飾品等貴重物品（以下簡稱“禮品”）。同時，嚴禁公司或個人提供以上禮金、禮品給任何客戶、相關(guān)方、第三方機構(gòu)。對于公司在中秋節(jié)時向客戶、相關(guān)方、第三方機構(gòu)贈送的月餅和水果：元旦時贈送的掛歷、臺歷與筆記本，每人每次總價值不超過200元人民幣時，則不在此列，但禁止在春節(jié)時向客戶、相關(guān)方、第三方機構(gòu)派發(fā)“紅包”。
5.2嚴禁公司和個人接受與其主管的業(yè)務(wù) 的供應(yīng)商和承包商以及其他可能影響正常業(yè)務(wù) 開展的單位和個人的禮金、禮品。對于供應(yīng)商合承包商中秋時贈送的月餅合水果：元旦時贈送的掛歷、臺歷與筆記本，每人每次總價值不超過200元人民幣時，則不在此列，但禁止在春節(jié)時向客戶、相關(guān)方、第三方機構(gòu)派發(fā)“紅包”。
5.3嚴格教育管理配偶、子女、親屬和身邊的工作人員，默許或授意他們打著自己的旗號以權(quán)謀私；
5.4嚴禁公司或個人利用逢年過節(jié)、婚喪喜慶、工作調(diào)動、子女上學(xué)等機會收受或提供禮金、禮品（不含親友之間的交往和本單位組織的慰問）。
5.5 公司或個人因各種原因未能拒收的禮金、禮品，應(yīng)在一個 星期內(nèi)作如下處理：
5.5.1禮金不論數(shù)額大小，一律登記上交受禮認所在單位或部門，并由單位或部門集中上交財務(wù)部門，并報告公司道德委員會，或由受禮人具實名上交公司道德委員會。
5.5.2禮品一律登記上交受禮人所有單位和部門，并報告公司得到的委員會，由道德委員會依法進行處理。
5.6 違反本規(guī)定、收受禮金、禮品不登記不上交，情節(jié)較輕的，給予廠內(nèi)警告或嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予開除；多次收受禮金、禮品的，按照禮金、禮品的累計價值和情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，以斂財為目的，本人或指使配偶、子女索取禮金、禮品的，從重處理，管理人員違反規(guī)定收受或提供禮金、禮品的，一律給予開除，再按規(guī)定進行處理。
5.7 一般職員違反本規(guī)定、根據(jù)情節(jié)輕重，可以單獨或同時給予誠勉談話、調(diào)離原崗位、責令辭職、免職、降職、辭退等處理。
5.8 違反本規(guī)定，在公司掌握之前，能主動說明情況并上交禮金、禮品的，可依照規(guī)定從輕、減輕處分或免予處分。
5.9 違反本規(guī)定，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
5.10 公司或個人在對外公務(wù)活動中收受的禮金、禮品，應(yīng)上交公司，并報告公司道德委員會，由公司進行處理。
5.11 規(guī)定發(fā)布之前發(fā)生的收受禮金、禮品行為。自覺按規(guī)定糾正的，可以從寬或免予處理；本規(guī)定發(fā)布后，繼續(xù)違反規(guī)定收受禮金、禮品，從嚴處理。
5.12 部門要認真做好本規(guī)定的貫徹實施。各部門和道德委員會應(yīng)切實加強監(jiān)督和檢查，把執(zhí)行本規(guī)定的情況作為公司道德規(guī)范建設(shè)重要考核內(nèi)容，定期進行檢查和考核，并將考核結(jié)果作為管理干部的業(yè)績評定，選拔任用合責任追究的重要依據(jù)。
5.13 違規(guī)調(diào)查：
5.13.1調(diào)查頻率：道德委員會每季度進行1次定期調(diào)查；同時，當接到舉報時，隨時進行調(diào)查：
5.13.2調(diào)查人員的選擇：進行調(diào)查時，應(yīng)采取回避的原則，調(diào)查認與被調(diào)查認應(yīng)為不同部門：同時，調(diào)查認的崗位級別應(yīng)至少不低于被調(diào)查人的崗位級別，以便于調(diào)查。
5.14 本規(guī)定由公司道德委員會負責解釋。
6.0相關(guān)表單及附件
6.1《投訴記錄及跟進處理記錄》
6.2《道德規(guī)范監(jiān)督管理調(diào)查記錄表》
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