Sedex驗廠專業術語是SMETA審核，適用于所有行業。該標準已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享，所以供應商接受該標準可以省去很多來自客戶的重復審核。
Sedex驗廠禁止苛刻或非人道待
準 則
應禁止身體虐待或懲罰、身體虐待威脅、性騷擾或其他騷擾以及口頭虐待或其他形式的威脅。
現行體系和證據檢查
審核員檢查并報告所有流程，被場所用于管理勞工標準方面的“禁止苛刻或非人道待遇”。審核員和相關經理一起檢查政策和書面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理禁止苛刻或非人道待遇。在這部分，審核員檢查場所是否知道并更新相關的當地法律、國家法律、ETI規范及
要求的標準。例如：●在苛刻待遇方面是否存在任何政策。
●紀律性程序是什么。
●全體員工是否已將其記下并了解。
●由誰管理工人且采用什么方式。
●對于該方面，是否進行記錄。
●是否有申訴機制并且已進行記錄。
●投訴機制是否包括非報復規定且是否允許工人匿名舉報問題。
●由誰監督、監管并投入申訴機制過程(內部及外部)。
●在公平和人性化待遇需求方面，進行什么樣的培訓以及培訓的對象是誰。
●是否存在供工人報告苛刻待遇的機制，如有的話，是什么樣的機制。如若存在有 關此類實際操作的書面文件，審核員應在本節中詳細記錄。
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