Sedex驗廠專業術語是SMETA審核，適用于所有行業。該標準已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享，所以供應商接受該標準可以省去很多來自客戶的重復審核。
1.1 禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1.2 雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2. 結社自由和工人進行勞資談判的權力
2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。
2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態度。
2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執行其職工代表的職能。
2.4 在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促進而不是妨礙建立獨 立自由的結社和勞資談判的類似形式。
3. 健康安全衛生的工作環境
3.1 要提供安全衛生的工作環境，并要考慮到該行業的普遍常識和任何特殊危險性。 要采取適當的措施，防止由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各種 事故及損害健康事件的發生。盡可能而又實際地減少工作環境中固有的各種危險 因素。
3.2 應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的和改換工種 的雇員要重復進行。
3.3 要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛生設備。
3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。
3.5 采用本法規的公司，應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。
以上內容來源于“驗廠之家”，關注微信創盛（chuangshengcsr），歡迎熱線咨詢。
分享到：
