TJX驗廠是美國和全世界的服裝和家庭時尚低價零售商TJX(TJX Companies, Inc.)自有的審核標準，即倡議商界遵守社會責任組織對TJX客戶的全球供應(yīng)商進行的社會責任審核及質(zhì)量審核。審核內(nèi)容包含:環(huán)境健康與安全、工廠的政策和程序、員工文檔、工資文件、健康與安全等。TJX驗廠的評判等級分為四個：滿意、需要改進、不滿意、零容忍。
TJX 要求所有為TJX商店銷售的產(chǎn)品提供生產(chǎn)服務(wù)的工廠必須符合下列標準：
遵守適用法律和規(guī)定：供應(yīng)商和生產(chǎn)賣給我們產(chǎn)品的工廠（統(tǒng)稱為“供應(yīng)商”）必須遵守適用法律和規(guī)定，包括但不限于所有環(huán)保法律和規(guī)定，所有與賄賂和貪污相關(guān)的法律、規(guī)定和國際禁令等。
健康和安全：供應(yīng)商必須為其工人提供安全健康的工作場所以及安全的工作條件。
童工：供應(yīng)商不得使用童工。“童工”一詞將依據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)所在國法律進行判斷，包括規(guī)定義務(wù)教育年齡的法律。如果該國法律未對此進行定義或定義范圍包括 14 歲以下兒童，那么我們所指的“童工”是任何 14 歲以下的工人。
強迫勞動：供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵押勞工或是其它形式的強迫勞工。
工資及福利：供應(yīng)商必須遵守所有與工資和福利相關(guān)的適用法律，并且必須支付法律規(guī)定的最低工資或更高的行業(yè)工資（以較高者為準）。
工作時間：在規(guī)律的作息制度基礎(chǔ)上，供應(yīng)商不得要求其員工每周工作時間超過 60 小時（或適用法律和規(guī)定要求的更少的工作時數(shù)）。所有加班必須出于自愿，而且必須按當?shù)胤梢?guī)定要求支付所有報酬；同時，除特殊情況外，員工必須享有每七天至少休息一天的權(quán)利。
騷擾或虐待：供應(yīng)商必須尊重其員工的權(quán)利和尊嚴。我們不容許對工人進行人權(quán)虐待，包括身體的、性的、心理的或口頭的騷擾或虐待。
歧視：供應(yīng)商必須按照工人的工作能力聘用、雇用并支付報酬，不得有任何性別、種族、膚色、國籍、宗教、種族或文化信仰、年齡或其它任何被禁止方面的歧視。
結(jié)社自由：供應(yīng)商必須尊重其工人選擇（或不選擇）自由結(jié)社的權(quán)利以及在這些權(quán)利為法律認可時集體談判的權(quán)利。
環(huán)境：我們強烈鼓勵供應(yīng)商遵循我們以環(huán)保的方式開展業(yè)務(wù)實踐的承諾，此承諾包含再利用、減少和回收利用廢物。
分包商 ：我們的供應(yīng)商必須確保自己在生產(chǎn)和分銷提供給我們的產(chǎn)品時所采用的所有分包商和其他第三方遵循本行為規(guī)范中描述的原則。
監(jiān)督和合規(guī)：TJX 或其指定的第三方審核人或代理有權(quán)監(jiān)督和評估對這些原則的合規(guī)情況。違反本行為規(guī)范可能導(dǎo)致產(chǎn)生改進行動要求，取消訂單和/或終止業(yè)務(wù)關(guān)系。
以上內(nèi)容來源于東莞創(chuàng)盛驗廠之家，如需了解更多資訊請點擊http://www.kqcqma.com.cn
分享到：
