自成立以來，美國Target公司一如既往地維持著最高的道德和法律標準——這項承諾令我們在世界建立了致力追求卓越的美譽；TARGET 公司及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營，要求業(yè)務(wù)伙伴接受其道德規(guī)定。TARGET 公司根據(jù)供應(yīng)商行為標準（SOVE）選擇業(yè)務(wù)伙伴，并要求其業(yè)務(wù)伙伴遵循這些標準。業(yè)務(wù)伙伴即包括所有參與TARGET 及其下屬任何分公司所訂購產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。
Target人權(quán)驗廠員工訪談要點
塔吉特人權(quán)驗廠員工訪談要點內(nèi)容都有哪些?這是每個工廠在進行驗廠時都比較擔心的一個環(huán)節(jié)，有可能會因為員工的一時疏忽而導致驗廠的失敗。下面我們就一起來看下由杭州嘉興驗廠網(wǎng)提供的有關(guān)Target人權(quán)驗廠員工訪談要點的資料。
Target人權(quán)驗廠員工訪談要點：
一、范圍：
當選擇員工在接受記者采訪時，從不同地點的工廠請隨機選擇雇員(請參閱參考審計程序封面頁)，在各種變化。雖然樣品應(yīng)保持隨機的，注重對員工看上去年輕或新員工在生產(chǎn)中的瓶頸領(lǐng)域的技術(shù)水平較低的位置。 (樣本大小應(yīng)采取從員工人事檔案的隨機抽樣，從地板上的人)。強烈建議，由同性別的雇員核數(shù)師進行員工面談。 (即，雌核數(shù)師采訪的女職工和雄性核數(shù)師采訪的男員工)。
二、員工面談的位置：
在一個私人房間(無論是一間會議室，食堂等)，應(yīng)進行員工面談。強調(diào)員工所提供的信息是保密的反應(yīng)將不會被披露管理。沒有管理現(xiàn)狀進行采訪。不應(yīng)當對生產(chǎn)車間進行正式訪問。以下問題應(yīng)作為指導，如有必要，審計師可能會問更多的問題(見H節(jié))。
三、一般資料：
工廠名稱：部/組：
員工姓名：員工人數(shù)：
四、雇員面試問題：
潛在的工作時間，工資及福利問題
(注：1 - 21問題應(yīng)在審查與薪金測試)。
你在這里工作多久了?
你什么時候開始和停止工作?
你每月有多少周六或周日?
你每天上班(每周7天)?
你有什么休息?
你加班自愿嗎?
誰出拳時間卡嗎?
你曾經(jīng)工作時間卡時未打洞? 如果是，否何時?
你是如何支付加班費呢?多少錢?
你是如何支付?每小時每日計件工資多少?
如果在計件工資支付，你保持你的棋子?
如果Y，它符合支付?
約你賺到多少錢每月? _______凈額或毛額(這是一致的工作小時數(shù)?)
每個發(fā)薪期的工資單嗎?
你經(jīng)常得到報酬?當你得到報酬?
你收到從你的工資中扣除所有項目的解釋?
你有雇傭合約?
你明白的就業(yè)條款和條件?
你明白為什么這些扣除?
你需要支付的任何材料或用品，或者是你有史以來的任何物品(如剪刀，制服，住房，吃飯等)?如果Y是否收費? _________(測試的合理性)
你曾經(jīng)異地工作嗎? Y如果否，你付出的工作嗎?
什么類型的工作你做了現(xiàn)場嗎?
你感謝經(jīng)紀人為獲得你的工作嗎?
你支付返工?
你欠公司(搬遷費用等)?
如果Y，有什么條件?
潛在的童工問題
(注：22 - 26的問題，應(yīng)結(jié)合員工人事檔案審查)。
什么是你一年出生的?
什么是你的出生日期? (驗證通過雇員ID)。
你在這家工廠工作多久了?
孩子是否曾經(jīng)在這里工作或工作，幫助他們的父母嗎?
如果Y，有什么條件?
是兒童和青年工人暴露于危險的條件?
潛在的強迫勞動問題
管理代扣任何你的薪水，身份證，護照等?
如果Y，被截留，又有多少呢?當你收到嗎?
是什么日子你不能離開處所的轉(zhuǎn)變結(jié)束時?
潛在問題懲戒措施
是你的工資中扣除任何紀律的做法呢?是否
是合理和可以接受的從工資扣?是否
你是否曾經(jīng)目睹或遭受心理，身體或性虐待從管理?是否
如果Y，提供詳細資料。
潛在的歧視問題
你曾經(jīng)被賦予了懷孕測試?是否
你提供的時間禱告? (只在穆斯林國家)是否
你是否曾經(jīng)反對種族基礎(chǔ)上的歧視，宗教，年齡，國籍，社會出身或種族，性取向，性別，政治觀點或殘疾(例如，工資，福利，晉升，紀律，終止或退休)?
你買得起男/女職工相同的薪酬和工作效益?是否
潛在的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利問題
你是工會成員嗎?是否
如果您選擇加入工會，仍然可以在這家工廠工作嗎?是否
你可以自由表達自己的意見向主管和/或管理?是否
你有任何討論與工作有關(guān)問題的工人之間的定期會晤?是否
潛在的健康和安全問題
是否有指示或指引，為您工作?是否
如果Y，你跟著他們嗎?是否
開始工作前你有什么培訓?是否
你有消防演習?如果Y是否多久?
發(fā)生在工廠受傷什么類型?
你知道如何操作滅火器?是否
你知道哪里有急救用品?是否
你可以讓他們必要時使用?是否
你有沒有獲得飲用水?是否
你可以閱讀疏散指示標志?是否
工廠鎖定在工作時間內(nèi)的緊急出口?是否
你一直在訓練中的安全處理，儲存和處置化學品(如適用)?
您的雇主是否提供足夠的個人防護裝備，尤其是當工作與化學品(手套，口罩，防護眼鏡等)?
如果Y是在有效保護嗎?
鎖定在夜間宿舍的門嗎?是否
有多少人生活在房間里嗎?
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