自成立以來(lái)，美國(guó)Target公司一如既往地維持著最高的道德和法律標(biāo)準(zhǔn)——這項(xiàng)承諾令我們?cè)谑澜缃⒘酥铝ψ非笞吭降拿雷u(yù)；TARGET 公司及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營(yíng)，要求業(yè)務(wù)伙伴接受其道德規(guī)定。TARGET 公司根據(jù)供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)（SOVE）選擇業(yè)務(wù)伙伴，并要求其業(yè)務(wù)伙伴遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)伙伴即包括所有參與TARGET 及其下屬任何分公司所訂購(gòu)產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。
1Target驗(yàn)廠基本程序:
1．首次會(huì)議
A、介紹審核的目的、方法、時(shí)間安排、工作分工等。
B、提出需要審核的文件和資料清單
C、解釋工人訪談的方法和要求
D、回答工廠代表提出的疑問(wèn)
2．工廠參觀
A、了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等
B、熟悉路線，了解重點(diǎn)
3．文件和記錄檢查
A、所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規(guī)定、禁止歧視的規(guī)定等)
B、檢查12個(gè)月的記錄，最后3個(gè)月必須符合ICTI的要求
4．現(xiàn)場(chǎng)檢查
A、包括生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍飯?zhí)?、洗手間、門(mén)衛(wèi)、醫(yī)療室等。
B、重點(diǎn)關(guān)注ICTI三大原則
C、了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場(chǎng)記錄工人活動(dòng)
D、若有需要，可能拍照
5．工人訪談
A、隨機(jī)抽取
B、年齡可疑
C、工廠代表不得參加，單獨(dú)房間進(jìn)行
D、可能是一對(duì)一，也可能是一對(duì)一組
6．末次會(huì)議
A、出具臨時(shí)報(bào)告，決定是否推薦
B、10天出具正式報(bào)告
C、感謝廠方配合
D、回答工廠提出的疑問(wèn)
其中3、4、5有可能同時(shí)進(jìn)行
Target企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（2005）:
本文發(fā)自CSR驗(yàn)廠，轉(zhuǎn)載請(qǐng)寫(xiě)明出處，文章編輯：CSR驗(yàn)廠網(wǎng)，更多請(qǐng)查看Target驗(yàn)廠之家。
