UNIQLO
是排名全球服飾零售業(yè)前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團(tuán)旗下的
實(shí)力核心品牌。堅持將現(xiàn)代、簡約自然、高品質(zhì)且易于搭配的商品提供給全世界的消費(fèi)者。
而所倡導(dǎo)的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經(jīng)過精心的搭配也能夠展現(xiàn)自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內(nèi)在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現(xiàn)了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業(yè)根本
精神，
也表達(dá)了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業(yè)界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統(tǒng)一的服務(wù)、以合理可信的價格、大量持續(xù)提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨(dú)特的商品策劃、開發(fā)和銷售體系，
從而
實(shí)現(xiàn)店鋪運(yùn)作低成本化。
UNIQLO
是排名全球服飾零售業(yè)前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團(tuán)旗下的
實(shí)力核心品牌。堅持將現(xiàn)代、簡約自然、高品質(zhì)且易于搭配的商品提供給全世界的消費(fèi)者。
而所倡導(dǎo)的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經(jīng)過精心的搭配也能夠展現(xiàn)自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內(nèi)在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現(xiàn)了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業(yè)根本
精神，
也表達(dá)了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業(yè)界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統(tǒng)一的服務(wù)、以合理可信的價格、大量持續(xù)提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨(dú)特的商品策劃、開發(fā)和銷售體系，
從而
實(shí)現(xiàn)店鋪運(yùn)作低成本化。
UNIQLO優(yōu)衣庫驗廠是主要驗社會責(zé)任審核，它是日本品牌,從事服裝行業(yè)，產(chǎn)品有做女裝男裝以及童裝，優(yōu)衣庫重視工廠社會責(zé)任涉及到工12個月工資料考勤、全員工社保、消防環(huán)境等等。它的驗廠結(jié)果等級分為:A、B、C、D四個等級,A是有兩年有效期,B為一年,C為不通過,三個月跟進(jìn)審核,D為工廠不符合條件,杜絕做優(yōu)衣庫訂單;優(yōu)衣庫客戶要求審核,是委托第三方公證行來審,分別為ITS、SGS、BV、UL等公證行來審計。
UNIQLO優(yōu)衣庫驗廠審核內(nèi)容
UNIQLO優(yōu)衣庫是一家眾所周知的日本服裝品牌，日本迅銷公司在1963年創(chuàng)立該品牌，當(dāng)年優(yōu)衣庫還僅僅只是宜家銷售西服的的小服裝店，誰能夠想到半個世紀(jì)后的它已經(jīng)是享譽(yù)全球的大品牌。優(yōu)衣庫一直堅持將現(xiàn)代、簡約自然、高品質(zhì)且易于搭配的理念生產(chǎn)成商品提供給消費(fèi)者，他們所提倡的“百搭”也已經(jīng)成為一種時尚。優(yōu)衣庫（UNIQLO）作為全球大品牌對其供應(yīng)商有著嚴(yán)格的審核標(biāo)準(zhǔn)，想要成為優(yōu)衣庫的供應(yīng)商就必須先要通過UNIQLO優(yōu)衣庫驗廠審核。具體審核內(nèi)容如下：
（1）工作時間
公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的。
（2）懲戒性措施
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
（3）UNIQLO優(yōu)衣庫驗廠童工
公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。
（4）工資報酬
公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
（5）工作時間
公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的。懲戒性措施
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
（6）歧視
公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
